本网讯 “不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，人事处坚持政治站位，紧紧围绕共产党员的初心与使命，积极组织学习，深入调研、分析、研讨，狠抓人才队伍建设重点、疏通教职工关切痛点、化解复杂棘手难点，不断提升管理服务质效。

引擎提速，狠抓人才队伍建设重点

一是切实完善人才引进培养机制。针对部分学院及教师反映的学校人才队伍引进培养中的实际问题，深入研讨，出台《中南大学新进教师选拔与聘用管理办法》补充规定，进一步落实特聘人才聘期届满考核与职称晋升、新进教师同工同酬等热点问题，充分体现以人为本精神，服务好学校人才队伍发展需求，促进师资队伍和谐发展。

二是切实加强师资队伍国际化建设。同国际合作与交流处积极研讨，出台了《中南大学外籍及港澳台地区教师聘用管理办法（试行）》，健全全球化人才聘用体系，为促进境外高端人才和专业人士来校工作提供强有力的制度保障，充分发挥境外教师在服务学校发展战略、促进一流大学和一流学科建设中的重要作用。

积极响应，疏通教职工关切痛点

一是加强管理人员队伍专业化建设。充分发挥职称评审、岗位分级的指挥棒作用，激励管理岗位人员干事创业的积极性。修改管理岗位人员申报教育管理系列职称评审、岗位分级的条件，取消了行政职务级别、职员等级等限制性规定。评审通过人员，按照相应职称、专业技术岗位等级兑现基本工资待遇。

二是切实加强博士后专职科研队伍建设。深入调研了同类高校博士后队伍建设状况，结合学校实际，制定了新的博士后分类资助实施办法，分类分层次引进培养高水平博士后研究人员，提高博士后资助标准，扩大博士后人才引进吸引力，努力打造一支科研水平高、创新能力强的博士后专职科研队伍，形成资源充足的人才储备池。

攻坚克难，化解复杂棘手难点

一是妥善处置完成退休遗留问题。由于政策调整等历史原因，极少数人员退休手续一直难以完成办理。人事处经过多次同政府有关部门沟通，并针对问题进行专题研讨，形成了系列解决方案，有效提高退休手续办理效率，切实维护教职工利益和学校安全稳定。

二是规范各类酬金发放管理。人事处会同计划财务处、审计处、监察处等部门，多次组织召开研讨会，探索解决校内专家劳务费发放不规范的棘手问题，经过反复研究，广泛征求各二级单位意见，将校内各单位因开展日常工作外的专项教学、科研、管理、社会服务等活动支付给职工的工作报酬纳入专项绩效进行管理，形成既符合国家政策又利于操作执行的专项绩效管理办法。