2月26日上午，江苏省淮安市高层次人才引进工作招聘会在本部立言厅和立徳厅举行，包括淮安市信息产业局、江苏爱特福在内的44家用人单位共提供600个就业岗位。 记者从招聘会现场了解到，毕业生在传统就业观的烙印下，即使遭遇了就业“寒流”，仍有“冷热”职业之别。

教育类用人单位受青睐，专业科技类人才短缺

记者在招聘会现场看到，大多数教育类用人单位的展台前都排起长龙，其招聘岗位大多以中文、文秘类为主，例如淮阳中学，招聘名额为22人，而投递档案者达到了120人。其他一些学校单位例如淮安市北京路中学、淮阳商业学校等大多门庭若市。队伍中，不乏湖大、湖师大的一些研究生。“教师相对于其他一些岗位较为轻松，与自己的专业相符，待遇也不错，因此我在几所学校的展台都投递了档案，希望能够应聘成功。” 一位师大中文专业的女生这样说道。

相对于教育类展台的火爆景象，医疗类以及专业性较强领域的展台较为冷清。淮安市第一人民医院的负责人告诉记者，半个小时里还没有一个人前来投档，而到天士力帝益药业有限公司的展台前咨询的应聘者也是寥寥无几。

天士力公司招聘方负责人告诉记者，由于专业性较强，因此应聘人数较少，同时他还指出，一些大学生在就业方面存在着误区，一心想往大公司、大集团，对于待遇期望值也较高，这些想法都不利于大学生正确摆正位置。据他介绍，天士力公司为员工提供了畅通的晋升通道，只要毕业生肯努力，有成绩，在企业内部的发展空间还是很大的。

市县有别，大学生就业心理存在误区

在招聘会现场记者发现一个有趣的现象，同一类型的招聘单位，市级的总是比县级的占优势，应聘的人数也多，例如同样作为教育类机构，这也体现了很多大学生共同的想法：市里条件好，发展空间比县里大，因此宁可在市里选一个相对较差的工作，也不愿意到基层去。

“这很大程度上是大学生在就业理念上的误区，优秀人才到基层，不仅有利于基层的发展，也有利于大学生自己的发展。在人才相对缺乏的情况下，大学生能发挥更大的优势，拥有更大的空间。”一位洪泽县教育局的领导在谈到这个现象时对记者说道。

随着就业压力的增大，一些曾经热门的专业平均月薪一路滑坡，很多大学生不得不放弃“天之骄子”的想法，面对严峻的就业形势。校就业指导中心负责人认为在当前经济危机的大背景下，大学生还是要摆正自身的位置，对于工作期望值不应过高。理论扎实、心态平衡，切勿好高骛远。

职场应聘有技巧

在当日招聘会现场，记者观察发现很多同学都投递了两份以上的档案，期待“撒大网，多捕鱼”。一位李同学甚至向12个用人单位都递交了简历。她说像她这样投简历的，在目前还没有就业的毕业生中很普遍，原因是大家都想得到一个面试机会，至于专业是不是很匹配，那是以后考虑的事。

如李同学所言，许多毕业生都抱有“广种薄收”的想法，希望通过这种方式得到面试机会，有的毕业生对专业技术很强的职位，也是胡乱投档。

有专家建议一个成熟有远见的高校毕业生，应该在校期间针对个人的优势，有一个初步的职业规划。但是从当日招聘现场看，很少有毕业生是有针对性地求职，有的根本没有准备就参加应聘，因此大大减少了求职成功率。

提高自身素质很重要

淮安市制定了较为完善的人才引进政策，并为创新创业人才提供了相当优厚的条件，例如：技术成果可作价出售，最高可占注册资本的70%，对于人才引进手续采取随到随办、特事特办、专人帮办的原则，提供一切便利条件引进人才。

建设创新型社会需要的正是拥有专业技术的人才，因此与其说找不到工作还不如说没有真本领。因此大学生应该从提高自身素质入手，拥有了“金刚钻”，就不怕没有“瓷器活”。