据《工人日报》报道，2006年公务员报名工作已于日前结束，人事部的统计显示，今年无论是报考总人数还是报考比例，都再创历史新高。此次公务员招考的一个显著特点是“高学历”，许多职位明确要求“硕士及以上”，一些职位只要“博士”。国家发改委提供的43个职位中，对学历的要求全部是“硕士及以上”。有人这样形容，报考某国家机关的公务员考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”（据10月30日《工人日报》报道）。

看到这一趋势，笔者深感担忧。

当下经济社会有两大科层组织，企业和政府，企业是经济社会的创富核心，它通过凝聚起大学、科研机构、社会组织等诸种社会力量，从而为这个社会创造财富的。而政府部门并不为这个社会创造什么财富，只负责“分配财富”和“分享财富”：利用公众给予的公权力征收诸种赋税，并在法律框架内将这些钱用于公共事业，用于各种对弱势群体的转移支付（分配财富），然后从公共财政中拿到一份工资（分享财富）。

显然，对一个社会繁荣最重要的禀赋是，它要能够保持创造财富的能力———而如何能保持这种能力呢？知识经济下，知识即生产力，最重要的在于这个社会知识精英的价值取向，知识层级中最顶尖的人要对创富领域保持一种激情，这个时代最先进的知识、最优秀的人才、最短缺的资源要用于创造财富，这样的社会才会有活力和创造力，才会做大社会发展的蛋糕。

可以想像，如果一个社会最顶尖的知识精英在某种价值引导下涌向“分配财富”和“分享财富”的权力领域，致力于分配、分享而非创造，这样的社会如何保持创富活力？———政府部门应主动具备这样一种权力自觉，致力于引导这个社会顶尖的知识精英留在“创造财富”的经济社会领域，而掌管“分配财富”的应该是一群道德高尚、责任感强和具备公共精神的人。政府部门最大的荣誉并不在于自身的强大而在于社会的强大，最大程度地让社会保持创富活力，让一切创富源泉充分涌流。

当下社会的公务员热，正折射着如今社会某种创富能力的衰退，因为受过系统知识训练的精英不是进入社会去创造财富，而是争相涌向官场寄望“分配”和“分享”，勿庸讳言，这是传统“官本位”和现实“权本位”对知识精英的精神庸俗化和涣散化结果———理智的政府部门，应该努力以制度安排矫正这种慵懒、不健康的价值取向，更多地把他们推向创富领域，更多地选拔具备公共精神的人。但显然，“高学历消费偏好”是在为这种取向推波助澜。

公共部门与社会争抢知识精英，截留本应流动到企业、科研机构等一线创富单位的人才，助长慵懒、庸俗的精英价值取向，如此只能在哄抬“公务员热”畸形价值的同时，加剧官僚系统的功利化倾向，加剧社会创富能力的衰退。