9月18日的《中国青年报》上刊登了一篇名为《学生官被指好处占尽还犯红眼病》的文章。文章以一个大一新生为如何选择学生组织而犯难开始，却从学长学姐那里得知了学生干部的种种门道。文中历数院学生干部占尽了保研、奖学金名额，校学生干部在竞争工作机会时占尽简历优势等现象，同时严厉批评了学生干部“太拿自己当回事”“为自己谋福利”的自私心态。

不可否认，文章犀利地指出了一些学生干部的“官僚作风”，也揭露了一些学生干部获得“优惠”的内幕，用事实说明了在高校内部，我们的学生干部并不很得人心。但是，我们同样要用这种犀利的眼光看看作为“平民”的自己，是不是不小心也带上了有色眼镜，用一种类似“仇富”的“非富心理”去主观臆断学生干部的实力，用一种“吃不到葡萄说葡萄酸”的口吻去论说学生干部们享受的一些所谓的“优惠”。

有些人认为，学生干部没有做事，或者说都是在为老师而非同学做事，其实不然。就拿九月初的迎新工作来说，学生干部们要负责整个迎新工作的协调安排，有的还身体力行为新生搬行李、引导新生注册。我的舍友是学院的宣传部长，她熬了好几个晚上制作海报，营造迎新氛围，让新生和家长通过海报更好的了解院校情况。学生干部们要面对工作和学业的双重压力，如何合理安排时间，如何承受压力，如何与上下级沟通，如何与其他部门协调，学生干部的抗压性、耐挫力、协调沟通能力就在具体的工作中锻炼出来了。

如今许多单位在招聘时都会说明“担任一年以上校级或院级学生干部者优先”，这就说明在招聘过程中，用人单位意识到学生干部往往上手快、工作能力强，具有一定的应聘优势，他们的简历也就首先的得到了社会的认可。

我们知道“多劳多得”，既然学生干部在工作中比“平民”多付出了劳动，那他们自然就多占有了一些社会资源（人际关系网、工作机会等）。他们的优势应该得到普通同学的认可，而一些“吃不到葡萄”的人则投以鄙夷的神情、怀疑的态度。这些社会资源，这些优势，是学生干部本身争取来的，值得我们钦佩和尊重。

现在，正值校园各学生组织纳新的高潮，大一同学在形形色色的社团纳新面前有些茫然困惑。在如何选择学生组织的问题上，一味地将自我追求的结果跟学校或者学院的待遇联系在一起，那只能说这是很明确的实用主义者，是不可取的。我们应该理性地认真地安排自己的大学生活。

学生组织纳新，进之我幸，不进我命。进之，努力在组织里表现自己，锻炼自己综合能力，争取自己的“优惠条件”；不进，上帝定然还留了一扇窗户给我们，利用在校时间从学术研究、课题研究、实践活动等方面有选择的对自己进行培养，以积极进取的心态充实自我、不辜负大学时光。一味把“不公平”、“潜规则”挂在嘴边，只会阻碍自己的发展。

在大学校园里，我们不一定要选择当“学生官”，一定要选择的是“学生观”。