本网讯：12月19日下午，学校在校本部升华楼前栋101会议室召开二级教学科研单位岗位津贴分配工作培训会议，布置今年校内岗位津贴分配工作，并进行相关培训。常务副校长黄健柏、二级教学科研单位主管岗位津贴分配工作的院领导及办公室主任参加了会议，会议由人事处处长刘义伦主持。

会上，人事处有关负责同志从岗位津贴的构成、分配原则、分配要素等六个方面详细汇报了今年岗位津贴调整的有关内容。刘义伦处长着重阐述了今年学校岗位津贴调整的目的、意义和特点，详细解读了学校核定岗位津贴总额的政策规定，并就大家提出的问题进行了解答。

黄健柏常务副校长表示，今年学校继续通过开源节流，增收节支等办法，增加岗位津贴的投入，目的是进一步激励广大教职工为学校各项事业的发展多做贡献。这是广大教职工极为关注的大事，也是学校贯彻落实党的十八大精神，践行群众路线教育实践活动的重要举措。

在谈到如何做好今年岗位津贴的分配方案时，黄健柏常务副校长指出，一是各单位领导要高度重视，充分认识学校岗位津贴改革的必要性和重要性，深刻理解学校关于岗位津贴分配改革的内涵，吃透文件精神，准确把握学校改革的方向，切实增强做好本单位岗位津贴改革的责任感。二是各单位要按照学校的要求，不能突破学校的政策规定，精心制订与本单位发展相适应的岗位津贴分配细则，并将分配细则提交教授委员会、教代会讨论，再提交党政联席会议讨论通过，要通过自下而上，依靠广大教职工，共同参与，广泛讨论，形成共识，通过政策导向，体现突出保教学的分配原则。三是各单位要结合自身群众路线实践教育活动的整改措施，自觉接受教职工对本单位分配政策与分配结果的咨询，确保分配工作公平、公正、公开。四是各单位要加强劳动纪律，对主要精力没有在本职岗位上工作的人员进行清查，并将清查情况如实上报学校。五是各单位要积极配合学校，加大回收在产业部门从事经营活动人员工资、津贴的工作力度。他强调，岗位津贴分配改革工作涉及到每一位教职工的切身利益，各单位一定要树立大局意识，正确处理好各种分配关系，自觉维护好学校改革、发展、稳定大局，确保学校各项改革工作顺利推进。