今日，邵阳医学高等专科学校等湖南的14所名牌护理学校与中南大学湘雅医院正式签署“护理人才合作培养协议书”，将护理课堂教学与临床实践紧密对接，实践“订单式”培养护理人才新型模式的探索。

临床现状：护士经常遭遇“无人可用”

护理人才入职前接受培训，是目前国内大型综合医院的普遍现象。除了“岗前再培训”一定程度上给医院带来的经济负担外，更为尴尬的一个事实就是：临床经常遭遇“无人可用”的窘境。

“但目前在基础护理技术操作的实际教学与临床应用过程中，却表现出极为严重的脱节现象，护理教学远远滞后于临床实践。”湘雅医院护理部主任李映兰教授担忧地说：“医院每一批的新进护士，首先要接受为期半年以上的岗前临床培训。”

随着我国医学的发展和医学模式的改变，目前某些临床专科型护理人才紧缺的现象很普遍，像新兴发展起来的重症医学科、健康管理等专科的护理人才相当紧缺，但目前国内相关的护理学校教学还尚属空白。对接医学最新发展需求，探索一种新型的护理人才培养模式已经迫在眉睫。

解决方法：“订单式”培养毕业即直接上岗

从邵阳医学高等专科学校开始，湘雅医院先后与湖南师大医学院、中医药大学护理学院等14所省内高职院校建立战略合作伙伴关系。提高医学护理学生的临床实践能力，成为此次系列院校合作的核心。

具体的合作方法，则主要有三大途径：湘雅医院将协助合作办学的高职院校制定教学计划，根据需要选派临床护理专业教师到学校授课，免费接受学校教师到医院进行短期进修学习；采取择优录取的原则，每年接收一定数量的学生到湘雅医院实习，并按照实习大纲的要求进行临床实习带教和学生的考核与管理；在一定条件下在湘雅开设护理“湘雅班”，并逐步向各合作院校推广，扩大受益人群。每年在同等条件下该院优先录用优秀毕业生到医院工作。

“这相当于一种订单式的人才培养模式，学生一入学接受的就是湘雅模式的教育理念，加上以后3年左右的教学实践，学生毕业后可以直接上岗，缩短再次培训的时间，这样培养出来的学生更具有专业竞争优势。”湘雅医院院长孙虹教授表示：“合作的最终效果就是通过‘零距离的培养’达到‘零距离上岗’”。

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