11月16日，经校党委常委会讨论通过，6名拟任二级学院副院长在全校公示，他们平均年龄36岁，均为教学科研一线人员，且具有博士学位，其中4人为教授、5人为党支部负责人。这是学校加强干部队伍建设和高层次人才储备举措所取得的初步成果。

今年以来，在深入调研学校干部队伍结构和建设情况的基础上，校党政联席会议、党委常委会结合中组部干部选人用人工作监督检查组对我校的反馈意见，多次研究，就深化干部管理改革、加大年轻干部选拔培养方面达成了系列共识，包括加强管理干部培养，拓宽管理干部来源，建立健全干部到龄退休和任期制、轮岗交流制度等。10月中旬，第十五次校党委常委会研究决定，在部分规模较大的二级学院试点增设1个副院长职数，选拔35岁左右年轻教师担任，以进一步加大年轻干部的培养力度。会后，组织部门在部分二级学院开展了民主推荐和组织考察，对德才兼备、业绩突出、教师干部认可度高的6名同志提交常委会讨论通过并公示。

校党委常委会在讨论通过首批副院长人选的同时，对后续工作进行了研究部署。会议要求，组织部门要采取民主推荐、竞争上岗等多种选拔形式，持续稳步推进在二级学院增选年轻副院长的工作，积极探索干部选拔、培养和管理新机制；全校要努力营造理解和支持年轻干部队伍建设的良好氛围。

校党委书记高文兵讲话强调：党的十八大报告明确要求，我们要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍；坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。在二级学院增设年轻副院长是学校推进干部人事制度改革，优化干部队伍结构，强化高层次人才储备的一项重要举措，也是学校及二级学院事业发展的客观需要，职能部门及有关学院要以创新的精神和改革的姿态认识和推进此项工作，主要把握三个方面的要求：一是要坚持标准，严格程序，广泛听取教职工意见，按照民主集中制原则选拔培养思想品德素质好、学术潜力较大、管理能力和服务意识较强、能团结同志的优秀年轻干部。二是要破除论资排辈的观念，避免求全责备的倾向，以宽广的胸怀、长远的眼光、健全的机制选拔任用年轻干部，努力推进干部队伍年轻化，为学校的可持续发展提供坚强的组织保障。三是学校每个二级单位领导班子都要在各自任期内，对以后的班子结构、干部队伍负责，做好培养、储备和逐步调整工作，确保各单位工作的持续、平稳、健康发展。这一点应作为各位书记、院长任期内政绩考核的重要内容。