9月26日下午，2013年职称评审和专业技术岗位设置与聘用工作会议在科教大楼会议室举行。校长张尧学，校长助理、办公室主任蒋建湘，人事处，各二级教学、科研单位及三个附属医院主管人事工作负责人以及机关部（处、院）、直附属单位、后勤集团主要负责人参加会议，会议由常务副校长黄健柏主持。

人事处处长刘义伦详细介绍了我校2013年职称评审和专业技术岗位聘用工作等有关事项，并就今年工作进行安排部署。他指出，今年职称评审工作最大的不同是，学校只设定一些简单的基本条件，比如主持或承担课题、教学工作量与质量、任职年限和考核等方面，而对于申报人的学历、出国经历、外语、计算机技能、完成教学工作量、发表高水平论文等方面的要求，则由各二级单位根据学科特点，自主设置。就2013年专业技术岗位聘用工作，刘义伦还简要说明了岗位任职条件、聘用权限、聘用程序等相关事项，他希望各二级单位能坚持科学设岗、按岗聘用、以岗定薪和规范管理，同时，也能够坚持标准、严格程序、注重业绩、择优推荐。

会上，针对大家提出的疑问，张尧学校长都一一现场解答。他明确表示，今后学校只控制指标，评议和推荐由二级学院负责，但评议过程必须公开、公正，让大家都知情。他还援引清华大学职称评审工作的经验，要求各二级学院在评审过程中，要充分调动教师积极性，形成良好的竞争机制，让教师追求梦想的同时激发他们的活力。

常务副校长黄健柏指出，今年是我校实施改革后首次采用新办法进行职称评审，这对每个二级学院都是一个挑战。他希望各个二级单位能吃透改革精神，做好两个方面工作：一，不同的学科、学院有其特殊性，各二级学院要根据不同学科、学院的特点设置不同的标准，开动脑筋、创造性地开展评审和聘用工作；二，要遵循“公平、公开、公正”的原则，设定具体的操作细则，积极稳妥地做好职称评审和专业技术岗位聘用工作。