本网讯：1月3日上午，人事处组织了材料院、商学院、基础医学院等11个二级学院负责人，三家附属医院人力资源部及部分职能部门代表召开进一步优化师资选拔工作座谈会。常务副校长黄健柏参加座谈会，人事处刘义伦处长主持。

会上，唐忠阳副处长分析了当前师资选拔中存在的问题，介绍了学校为建设与高水平大学相适应的一流师资队伍下一步将采取的措施：一是除个别杰出的博士毕业生外，本校毕业的博士研究生原则上不能直接留校从事教学科研工作；二是鼓励引进国内外高水平大学的博士研究生；三是学校教职员工的直系亲属原则上不能与本人在同一个学院工作。对于三家附属医院，学校要求医院不能直接留本院毕业的博士研究生从事临床医疗工作；避免本院职工的直系亲属与其本人在同一科室工作；学校鼓励医院之间、医院与国内外高水平大学医学院之间加强人员交流。

二级学院、三家附属医院人力资源部以及部分职能部门负责人对于学校进一步优化师资选拔工作表示赞成，并表示将按照学校提出的要求努力选拔优秀师资，与此同时他们也提出了疑问与顾虑，如学校缺乏地域优势，吸引优秀师资的难度较大；部分学科毕业的博士研究生不多，可选的范围不大，甚至部分艰苦专业研究生生源都难以保障；外来的博士研究生未必适应“中南”的土壤等等问题。

黄健柏常务副校长作总结发言，他指出不直接留本校毕业的博士研究生为国内外高水平大学的通用做法，我们应该以更宽的视野、从更高的层次选拔优秀人才，这一点要形成共识，坚持这样做利大于弊；二级学院要转变观念，师资选拔工作要有规划性、预见性和主动性，如在研究生培养期间要有意识的送到国（境）外高水平大学培养；学校不搞一刀切，会兼顾学科特色等实际情况，杰出的博士研究生可申请留校。