昨天（27日）上午8：30，校高层次人才工作领导小组在一办公楼二会议室召开第一次会议，在校的领导小组成员胡冬煦、黄伯云、陈启元、黄健柏、李桂源、彭省临、陈嘉麒、黄圣生、刘道强出席会议，领导小组办公室全体成员列席了会议。

本次会议的主要议题是：讨论分析近两年学校高层次人才进出状况；研究确定2003年高层次人才工作的主要任务与责任分工。会上，人事处彭省临处长首先代表高层次人才工作领导小组办公室就近两年学校高层次人才进出现状、当前高层次人才引进工作中存在的突出问题、未来三年高层次人才工作的基本设想及2003年高层次人才工作的主要任务与分工建议等四个方面内容做了简要汇报。在听完汇报后，与会校领导先后就高层次人才工作做了重要指示。黄伯云校长首先从战略高度论述了狠抓高层次人才特别是顶尖人才引进与培养工作的极端重要性，指出全校特别是二级学院必须牢固树立危机感和紧迫感，一要用战略眼光尽快做好学科梯队建设规划；二要加大条件保障力度，对于“院士”、“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者等顶尖人才，只要看准了，就要有办大事的气魄，在条件上要给予重点保障；三要将目标责任制落到实处，所有二级学院尤其是重点学科所在的二级学院，都要义不容辞地担当起人才队伍建设的历史责任，务必在顶尖人才队伍建设方面取得突破性进展，确保2003年人才队伍建设目标的全面完成，并为“十五”最后两年人才工作打下坚实基础。

黄健柏副校长着重分析了近两年来我校高层次人才尤其是顶尖人才引进未能取得明显进展的原因，一是观念未跟上，在高层次人才供应较充足和人才竞争日趋激烈的形势下，有一些单位还在坐等人才，有一些单位根本不愿意引进高水平人才；二是机制不健全，二级学院至今还未真正成为人才工作的主体，权利、条件与责任下放还不到位；三是基础条件特别是住房供应远不能满足人才队伍建设的基本需要；四是学术环境、人际环境及服务质量等软环境仍需大力改善。并就此对有关职能部门提出了工作要求：一要尽快落实人才队伍建设的责权利下放工作，同时要拿出切实可行的监督评估机制；二要进一步明确人才的层次标准，切实把好人才入口关，除极少数基础学科外，其它学科从现在起原则上只进博士以上人才；三要通过社会化方式严格按工作日程表尽快开发建设引进人才住房，同时还要兼顾解决好校内高层次人才住房。

陈启元副校长着重指出，人才工作是一个系统工程，一要处理好教学型和科研型两类人才的关系，在专业、课程建设及教学上有全国影响的人才亦可作为杰出人才引进，这样有利于迅速扩大学校的影响力；二要在抓高层次和顶尖人才队伍建设的同时，切实加强数学、生物医学工程等师资紧缺学科的基本教师队伍建设；三要尽快建立高层次人才引进工作的“绿色通道”，配备专人为引进的高层次人才提供“一站式服务”；四要尽快规范人才引进的操作程序，真正发挥教授委员会在引进人才过程中的质量保证作用。

李桂源副校长着重指出，引进高水平人才固然非常重要，但稳定现有的高水平人才同样十分重要，因为从我校近两年流失的人才情况来看，有好几个是顶尖人才，他们中有的1个人甚至就能带走一个学科。有关职能部门务必对人才流失原因进行全面分析，拿出一套切实可行的高层次人才队伍稳定措施。

胡冬煦书记在总结时强调指出，要做好当前我校的高层次人才工作，要首先重点解决好以下三个问题：一要定准位，引进人才必须是顶尖人才，具体到2003年，重中之重就是要集中力量狠抓10个超常规引进人才目标任务的完成；二要进一步健全人才队伍建设机制，要将引进来与派出去结合起来，大胆将现有优秀人才选送出去培养深造，要引才与引智并重，大胆地以多种灵活方式聘用高水平人才；三要狠抓配套服务和条件建设，“一站式服务”要尽快落实到位，住房开发必须立即启动，并要超前性地开发一批200平方米以上的住房用于顶尖人才的引进和培养。

会议还就未来三年高层次人才工作的基本设想、2003年高层次人才工作的主要任务与分工建议进行充分讨论，并就一系列问题做出了决定。会议最后要求人事部门尽快组织召开二级教学科研单位主管人事工作负责人会议，全面落实本次会议有关精神。