万余学子找“婆家” 两百单位纳贤才
来源:新闻网 点击次数:次 发布时间:2003年12月18日 作者:王强
毕业生在了解企业信息 |
比亚迪成为洽谈会上的大赢家 |
上万名毕业生涌进校本部学生活动中心,近250家国内大中型企业争相招贤纳才,这是12月17日上午记者在我校2004届毕业生供需洽谈会上亲眼目睹的火爆场景。
现场人气火旺
原定上午8:30开始的供需见面会,早晨不到8:00校本部饮食文化城外参会的毕业生就排起了长龙,其中不乏部分来自湖南大学、湖南师大、长沙理工大学等高校的毕业生。尽管主办方为本次供需见面会安排了学生活动中心的所有报告厅,但纷纷涌来的毕业生一会儿便把诺大的会场挤得人山人海。
在现场,记者看到诸如东风汽车、江淮汽车、比亚迪股份有限公司、三一集团、中信实业银行、首都钢铁、宝钢集团、中国人寿保险、九芝堂等省内外知名企业也远道而来。 需求不均衡
由于用人单对不同专业需求不一,各专业分布呈现出不均衡,冶金、采矿、机械、化工等专业需求量大,毕业生就业压力相对较小,而法律、管理等专业相对冷落,毕业生需求量偏低。
与单位的需求类似,毕业生选择企业同样呈现出不均衡。像比亚迪、三一集团、东风汽车、湖南移动、广州五羊本田等知名企业的摊位前均爆满。
部队进校“招兵买马”
携笔从戎,欲踏军旅路。在上午的招聘现场,我校毕业生在广州军区驻湖南高校后备军官选拔工作办公室的摊位前排起了长龙。
高校出来的毕业生是现成的人才,只要再经过军事知识的学习和培训就能上岗,不需要在军校重复浪费教育资源,而且能更好地适应国防现代化需要,这是部队来我校“招兵买马”得出的真切体会。
先就业后择业
如今的许多大学毕业生认为,与其追求“一步到位”,不如“骑马找马”,为自己“拼后劲”积累一定的经济基础和社会经验。这就是“先就业后择业”现象。
招聘会上,记者观察到部分毕业生已经改变了就业观念,树立起了先就业后择业的就业观念,就业心态和就业期望值趋向理性和成熟。地域、待遇不再是毕业生择业的首要考虑因素,他们更多地注重单位的发展前景和个人才能的充分发挥,所以,一些艰苦行业同样受到了不少毕业生的关注。
同时,沿海发达城市依然是部分毕业生追逐的热点。在招聘现场,同样是江苏大亚木业集团的股份公司,大亚(上海)股份公司的摊位前竞争相当激烈,而旁边的大亚(江西)股份公司却很少有人问津。
拓宽就业渠道 圆毕业生就业梦
明年是高校扩招后毕业生进入就业市场的第二年,我校有各类层次的毕业生9200多人,其中本科生 7277人,专科生157人 ,研究生1766人。为了进一步加大就业工作力度,切实做好我校毕业生的就业工作,校毕业生就业指导中心不断拓宽就业渠道,并通过各种途径在毕业生中加大宣传力度和就业指导。
据了解,先前的部分专场招聘会和本次大规模的集中供需洽谈会基本能够满足我校毕业生的就业需求。