3月2日下午，学校在校本部老年活动中心召开离退休工作会议，先进党支部代表、优秀党员、老校领导、关工委常委、附属医院离退休工作党委副书记、离退休党支部委员、党小组长、片组长、老年大学及老年体协负责人和全校离退休部门工作人员共180多人参加会议。会议由校党委副书记周庆柱主持。

校党委书记胡冬煦充分肯定了离退休部门和广大离退休老同志为学校发展稳定大局所做的贡献，高度评价了关工委工作的突出成绩。他从人才观的角度，科学评价了老年人才在学校发展中的重要作用，指出要充分利用老年人才资源，发挥老同志的政治、业务优势。在谈到政绩观时，胡书记简要描绘了学校的发展蓝图和目标，介绍了学校党政为老同志提高生活水平所做的工作，明确表示学校会继续尽力改善老同志待遇，提高生活标准。他恳切希望老同志继续理解支持学校工作，始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”。

他还说，“老同志是知识、经验的强势群体，也是身体、经济的弱势群体，我们要发扬中华民族优良传统，真心实意关心老同志。”“为老同志办实事，只要合符政策不违法，就要大胆办，可办可不办的要争取办，应该办的要尽快办。我们在位的要尽力关心老同志，为老同志办实事。”

离退休处党委书记熊德明传达了2004年湖南省老干部工作暨关心下一代会议精神，他重点传达了在2月2日召开的全省老干部工作暨关心下一代工作会议中，省委副书记戚和平作的重要讲话。戚副书记要求各单位要把老干部工作作为一件事关大局的大事来抓，认真做好，坚持不懈地从政治上关心离退休职工，落实离退休人员各项政治待遇，引导老同志切实做到政治坚定、思想常新、理想永存。同时要求认真落实离退休人员生活待遇的有关政策，注意解决好部分老同志的特殊困难，坚持特事特办的原则，针对不同情况，采取具体措施，切实为他们排忧解难，让老干部分享改革发展的成果，真正体会到改革发展给他们带来的实惠。要进一步发挥老干部的作用。各级党委、政府要站在实施人才战略的高度，重视开发老年人才资源，高度重视关心下一代工作，希望老同志加强学习，与时俱进，为做好关心下一代工作继续奉献余热。要深入研究解决改革中老干部工作遇到的一些难点问题，研究加强离退休干部党支部建设问题。

刘昶成处长总结回顾了2003年离退休处党政所做的主要工作。一是认真组织了深入学习贯彻“三个代表”重要思想，加强党建工作。采取学习讨论、请专家作专题报告、参观考察、办骨干培训班、办学习专刊等多种形式组织学习“十六大”精神。有计划、有重点地组织好党支部组织生活会和学习。按照“勤政、廉洁、务实、团结”抓班子建设。坚持每月一次的支部书记、离退休片组长会，通报学校情况，布置工作。二是完善和落实各项管理制度，加强基础建设。重点认真落实了教代会《关于坚持关心离退休职工传统，健全离退休人员双重管理制度》的提案，经过二年多的细致扎实工作，落实了全校5000名离退休人员的二级单位，建立了全校离退休教职工信息数据库，编印出分类名册。三是全面动员，采取有力措施抗击“非典”。四是抓住热点、难点，落实“两项待遇”，为老同志办实事。配合人事部门给3800多名学校财政列支的离退休人员购买了补充医疗保险。共理赔九次，受益最高达1.9万元。针对老同志关心的住房补贴、物业管理收费等问题，开座谈会六次，请校领导和有关部门负责人释疑解惑。五是组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。高标准、高品位建设校老年活动中心，组织了以“爱我中南”为主题的文化系列活动。老年大学办班23个，招收学员752人。六是全面推进关工委工作。校关工委被评为“全面教育系统关心下一代工作先进体”，杨和荣同志被评为“全国教育系统关心下一代先进个人”。

关于2004年工作，刘昶成处长提出，将围绕学校发展大局、服务中心工作、适应党的建设新形式，进一步落实老干部的“两项待遇”，加强思想政治工作，积极发挥老同志在“三个文明”建设中的作用。深入调查研究，着力解决老同志普遍关心的问题，为老同志多办实事，特别关心照顾好困难老同志。拓宽渠道，进一步办好老年活动中心和老年大学。大力支持和推进关工委工作。加强离退休人员队伍自身建设，不断提高离退休工作水平。

会议表彰了2003年度4个先进党支部和29名优秀党员，处党委副书记郭金亮宣读了表彰决定。胡冬煦书记、周庆柱副书记和老校领导为获奖单位和个人颁奖。胡冬煦书记代表学校党政从正确认识老同志价值、做好离退休工作与学校发展的角度，就“三观”―—人才观、政绩观和发展观发表了深刻、坦诚的讲话。

周庆柱副书记最后就进一步做好离退休工作提出了四点要求：一是坚持加强老同志的思想政治工作，引导老同志关心理解、支持学校的改革稳定和发展，顾全大局，与时俱进，在学校的物质文明、政治文明和精神文明中再做贡献。二是坚持关心照顾老同志，根据老同志的不同情况，做好服务工作，特别是关心照顾困难老同志。三是要大力组织开展有益老同志身心健康的活动，不断丰富老年人的精神文化生活，办好老年大学。四是不断加强离退休工作人员的建设，改进思想工作作风，增强服务意识，提高管理水平，改进服务质量。