为改善我校师资队伍学缘结构，增强我校较薄弱学科的师资力量，根据中南大学实施“博士化工程”文件精神，从2002年起，人事处实施了一项新的师资培养政策，即在部分师资力量薄弱的学科开展定向研究生培养工作，选留一批品学兼优、具有发展潜质且当年已录取为我校统招硕士、博士研究生的学生或教师，作为骨干师资送到国内名校名师门下重点培养，以充实我校这些专业的后备师资力量。为保证培养效果，在实施过程中主要注意处理好以下几个方面的问题：

1、追踪学术前沿，保障培养质量。在选择培养学校与导师时，目标锁定国内一流大学和相关学科的著名学者，所确定的导师都是在该专业领域具有较高学术造诣的教授、博导，包括院士、长江学者等大师级的学者。

2、优中选优，精挑培养人选。选拔过程中本着宁缺勿滥的原则，要求候选者热爱教学、科研工作，有较强的事业心和责任感，且有发展潜力，治学严谨，综合素质高，并对一些指标作出了明确的规定，如研究生入学考试总分原则上名列该专业录取人数的前20%，本科或硕士学习期间成绩优秀，英语水平原则上要求达到国家六级水平。

3、保障待遇，强调感情留人。确定入选后的学生即可办理进校手续，享受在职职工待遇，同时保留我校的研究生学籍。他们在外校攻博、读研期间的学费、住宿费、部分往来交通费都按学校有关规定予以报销。

从过去两年的培养情况来看，我校选派的学生和教师大多送到北京大学、清华大学、浙江大学、武汉大学等国内知名大学，师从鞠躬院士，李亚栋教授、王岳川教授等著名学者。根据学生们的反映，他们入校后享有与所培养学校学生同等的学习条件与科研条件，查阅科技资料、掌握最新科技信息的渠道更加广泛，参加科研活动的机会大大增多。在这种学习氛围下，研究能力得到了充分的锻炼与提高，为今后回我校顺利开展教学、科研工作打下了坚实的基础。