5月30日下午2：30分，人事处四楼会议室传来一阵掌声，原来是该党支部正在召开会议，欢迎新当选的中南大学首届党委会委员、人事处长、党支部书记彭省临传达贯彻首届党代会精神。

彭省临处长首先传达了校党委书记李健在第一次党代会上的报告，以及他在党代会期间参加机关代表团的发言和在党委一届一次全会上的讲话精神，并结合人事工作的实际，谈了对本次党代会主要精神的理解和体会。他说，通过学习本次党代会的精神我最大的收获主要是：“明确了一个目标，提高了两个认识”。即，明确了我校今后的奋斗目标是建设国内一流、国际知名的创新型大学。一是提高了为什么要建设创新型大学的认识。建设创新型大学是为了应对知识经济挑战的需要，是为了响应建设创新型国家的需要，也是加快中南大学自身发展的需要。二是提高了怎样建设创新型大学的认识。从我校目前所处的区域特点和我校的财力和实力的状况等特点分析，决定了中南大学必须走以创新求发展的创新型大学之路。同时也提高了人事部门如何“以人为本，开拓创新”在建设创新型大学中充分发挥作用的认识。

接着，全体党员围绕创新型大学的内涵以及如何树立创新思维，推动人事制度改革和管理体制改革进行了热烈的讨论。最后，彭省临处长概括了大家的意见，对人事处下一阶段认真贯彻落实党代会精神提出了以下三条举措：

一是加强学习、调整思路，牢固树立建设创新型的大学的新理念。建设创新型的大学，首先要有一流的创新型思维，一流的创新能力，这就需要全体党员从我做起，不断加强自身的学习，不仅要学习人事管理的专业知识，而且还要触类旁通，学习教育学、心理学、管理学等知识，通过对广泛知识的把握，提高创新的技能和水平。

二是加强宣传、科学定位，进一步明确管理创新的内涵和任务。人事部门是管理创新、体制创新、机制创新的前沿部门，在未来的5年，要把管理创新作为突破口，在深化用人制度和分配制度改革、专业技术职务聘任制改革、全员考核机制改革等方面走出一条具有“中南特色”的新路来，以管理创新促进学校的发展。

三是求真务实、真抓实干，贯彻党代会精神，加速“两大工程”的建设。首先是正式启动“521人才工程”的建设，当前要把长江学者特聘教授的申报工作作为重点工程抓紧抓好；要进一步落实上半年高层次人才引进计划，为完成全年的引进人才任务打好基础。其次是全面推进与创新型大学相适应的校内管理体制改革。重点调研设计“扁平化”的组织结构和运行机制。“扁平化”的组织结构的本质是，减少管理层次，通过流程再造，提高工作效率，让管理者更直接地更高效地服务于基层。与此同时，建立用人制度、薪酬分配改革和优胜劣汰、“末位淘汰”等机制，打造更加有利于创新型人才脱颖而出的政策环境。