7月14日下午3：00，校本部生物楼咖啡厅飘满了优雅的轻音乐和浓浓的咖啡香，由学校人事处举办的我校回国留学人员交流沙龙，吸引了来自学校机关部（处）及十几个二级学院、附属医院的40余名回国留学人员。这些人群中大多已是教授、博士、博士后等，有的已回国多年，有的则回国不久。

人们边品咖啡边谈感想，介绍自己的学科研究领域及发展状况，交流出国经验，探寻学科发展。一些素不相识的老师，通过交流找到了科研领域的切合点，交谈更有兴致。大家纷纷感言学校搭建这样一个平台，有一个好的学习和交流的机会，并希望这种形式能长期坚持下去。

人事处处长陶立坚、副处长许宏武、发展与规划部副部长谌毅青、科技处处长周科朝、人文社科处处长王国顺等作为回国留学人员也畅谈了自己的感想，同时还作为部（处）领导听取了留学人员的意见和建议，现场为留学人员解决一些问题和实际困难。

据了解，我校十分重视选派留学生工作，一方面采取有效措施，开辟各种渠道，鼓励优秀教师出国留学，另一方面制定多项政策，营造良好环境吸引他们回校工作。近几年来，在国家留学基金管理委员会的支持下，公派出国留学人员人数大大增加，仅在2004年至2005年，就有100余人获准公派出国留学资格，今年获准公派出国留学资格人员将达到60人。留学人员大多分布在美国、德国、法国、英国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚等20余个国家和地区。

我校国家公派留学人员回归率超过95%，单位公派及自费出国留学人员回归率也接近70%。近三年来，就有251名留学人员回校工作，一大批“高、精、尖”的专业技术人才脱颖而出，在我校的出国留学人员中，有8人被增选为两院院士，1 人被评为“教学名师”，13人为国家有突出贡献的中青年专家，6人被聘为“长江学者奖励计划”特聘教授，9人获国家杰出基金，6人获教育部“高校青年教师奖”，7人担任校级领导，100余人任二级学院及行政部处领导职务。全校园76%的学科带头人和66%的博士生导师具有6个月以上出国留学经历。