为严把进人质量关，初步建立开放、严格、竞争、高效的人才选拔机制，提高各类人员的整体素质，形成与学校发展目标相适应的人才队伍结构，人事处于9月18日至21日分别邀请人文社科、理工、医学基础和医学临床各二级学院的相关负责人召开了四场座谈会，讨论《中南大学关于严格新进人员选拔标准、规范招聘程序的暂行办法》（讨论稿）。

《暂行办法》在坚持学术标准、德才兼备、唯才是举原则的基础上，提出了优化新进人员学历和学缘结构、规范新进人员招聘程序的相关措施。

与会人员对《暂行办法》展开了充分讨论，一致赞同和拥护学校进一步提高新进人员选拔标准、规范招聘程序，并就文件的修改和完善提出了许多宝贵意见和良好建议。黄健柏副校长和田勇泉副校长参加了座谈会，两位校领导认真听取了大家的意见和建议，强调了严格新进人员选拔标准、规范招聘程序对加快学校发展步伐的重要性。

据介绍，人事处将根据与会人员的意见和建议，结合学校实际，进一步修改和完善《暂行办法》。