5月24日，校党委召开今年第七次常委会，专题研究如何进一步落实人才强校战略和党管人才原则。

    校党委副书记徐慧汇报了校人才强校工作领导小组办公室对我校实施人才强校战略和执行党管人才原则进行专门调研的情况，总结了成绩和经验，分析了存在的主要问题，提出了进一步落实人才强校战略的建议。党委常委进行了讨论，一致认为，人才强校战略是至关重要而又十分紧迫的大事，学校必须高度重视，进一步强化人才是第一资源的观念，切实完善人才工作领导体制和机制，努力营造高层次人才引进、成长和发展的良好环境。

    校党委书记李健在会上说，我校实施人才强校战略以来，取得了显著成绩，特别是培养、引进了一大批高层次人才，优化了师资队伍结构，为学校的迅速崛起提供了强大动力。但是，我们也要看到，在人才队伍建设上依然存在不足，突出表现在落实人才强校战略的领导体制有待进一步完善，中青年拔尖人才储备不足，人才、特别是高层次人才的培养、引进和使用有时不够规范，人才队伍建设投入相对不足，等等。他强调，当前，大学的竞争说到底是人才的竞争，建设创新型高水平大学，人才是关键。因此，我们必须继续坚定不移地实施人才强校战略。要加强对人才工作的领导和调查研究，按照党管人才原则重点抓好对人才工作的规划、政策和协调；要进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门各司其职的人才工作机制，党委常委会每年要至少专题研究一次人才强校问题；要把人才强校的重点放在尖子人才上，高度关注、切实研究解决尖子人才青黄不接的问题；要进一步规范高层次人才的培养、引进和使用；要充分发挥二级学院在人才强校中的作用。同时，要按照中央关于“人人都能成才”的要求，为各类人才提供发展的机会，为不同的人才设置不同的跑道。

    会议还研究了新校区建设投资问题，强调新校区建设第一期工程主要是满足一、二年级大学生的教学配套设施基本需求；在投资总额上实行总量控制，并强化“三严”，即严格控制成本、严格控制工期、严格进行监管。