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人事处和科技处召开平台与人才队伍建设联席会议

来源:科技处 点击次数:次 发布时间:2008年11月03日 作者:默然

11月2日,为贯彻落实科学发展观,以人为本,促进学校科技工作全面协调可持续发展,人事处和科技处组织召开处级干部联席会议,着重就“我校科研平台建设与青年人才外引内培、优秀学术论文和专利奖励办法”进行了深入讨论。

当前国家特别注重创新能力建设,国家的优质资源将集中投向国家级科技平台,围绕国家中长期科技发展的重大专项和重大重点项目也主要依托国家级科技平台建设实施,因此一个学校拥有的国家级科技平台数量已成为其创新能力与科研实力的标志!我校目前已立项的研究基地和创新平台中国家级的有7个、省部级的有52个、校企合作(建设经费1千万以上)14个,这些平台为学校的高水平的科学研究和大成果的诞生做出了极大的贡献。

当前我校科研基地和创新平台建设面临极其突出的问题,主要表现在:建设主体缺位。研究基地和创新平台建设没有上升到学校整体规划和人、财、物的统筹; 运行主体缺位。研究基地和创新平台运行附属教学组织机构(学院),没有组织保障;保障机制缺失。运行经费、科研编制、科研用房、业绩考核没有研究基地和创新平台的概念。这严重影响到我校资源优化配置和核心竞争力的提升,因此要在全校范围内明确“建设研究基地和创新平台是迈向国际知名高水平大学的根本途径”,明确“大师”和高水平“实验室”是知名学科的内核,要突破以教学组织模式(按学科分类)统领的大学管理体制和运行机制,要尽快成立研究基地和创新平台建设管理委员会,协调解决研究基地和创新平台发展中的一些重大问题,对研究基地和创新平台建设发展中的重大事项进行论证和决策。

会议认为,人事处在人才引进方面做出了大量的工作,并取得了显著的成绩,指出为了确保高水平人才能人尽其才,今后要建立有别于现有院所管理体制的人才特区,人才的外引内培要与创新团队建设紧密结合,要与平台建设需要紧密结合,实现人才——团队——平台的高度统一;会议建议学校专门组织做好科研平台的顶层设计,尽快出台“科研平台管理与运行试点方案”。

会议还讨论、修改了优秀学术论文和授权专利奖励办法,一致同意对高水平论文和授权发明专利予以重奖。

本次会议的召开,将会促成我校科研管理体制、机制的一大变革,促成一系列科研平台、人才培养、奖励激励办法出台,对加快推进我校研究基地和创新平台建设,全面提升科技创新能力和人才培养质量具有非常重要的意义。


图说中南

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