12月8日下午，高文兵书记与组织部的干部一起座谈，就组织部工作、党组织建设、党员队伍建设、党管人才工作、干部队伍建设等提出了明确要求。他指出，组织部是党的基本部门之一，其工作人员要求思想政治水平高、工作作风强、个人道德品行好。组织部要深刻领会部门职责的含义，切实建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

组织在，在发挥作用

在党组织建设方面，高书记强调，要体现“两在”：组织在，在发挥作用。组织在，就是党的组织体系要健全，运转要规范。在发生作用，就是党组织要在思考之中定好位，在办学之中举好旗，在风雨之中打好“伞”，在群众之中领好头。

首先，要在思考之中定好位。对国家政权机关来说，党是领导核心、执政主体，其领导和执政主要体现在政权建设上。学校作为事业单位，是党执政领导下的社会主义事业的一部分。我们的事业是党的事业，党组织的职责就是为它遮风挡雨，为它保驾护航，为它排忧解难，为它化险为夷。学校事业发展顺利，就是党的事业成功。因此，不管是党还是政，都要以事业发展为共同的任务、一致的目标，这是我们团结统一、化解矛盾的坚实基础。

其次，要在办学之中举好旗。党的十七大解决了举什么旗、走什么路的问题，这是中央要解决的问题。那么作为我们学校，要解决的就是培养什么人、跟什么人走的问题，这个政治责任非常大，是我们党组织发挥作用之所在。要保证学校办好学、育好人，把学生培养为党的人、社会主义的人，培养成为社会主义建设出力的人，决不能把他们异化到对立面去。

第三，要在风雨之中打好“伞”。当危急到来、刮风下雨的时候，我们的党组织要义无反顾，打开大“伞”，成为群众的坚强依靠，把联系群众的作风发挥到极致，给群众挡风雨，给党的事业挡风雨。

第四，要在群众之中领好头。在风和日丽、欣欣向荣的时候，党组织要保持同群众的血肉联系，这是我们的法宝。党组织及党员干部要切实密切联系群众，关心群众，并将这种关心和爱护内化为我们工作和生活中的一种自觉行为。学校层面是坚持好党委领导下的校长负责制，明确策略方针，基层党组织要尽量起到宣传、鼓动、调动积极性、保护积极性的作用，尽量起到排忧解难的作用，团结各方面力量共同完成目标任务。我们党的组织和党员干部有、也应该有这样的素质、这样的胸怀。

日常工作中能看出来 关键时刻能站出来

困难面前不退缩 利益面前不伸手

在党员队伍建设方面，高书记强调，“日常工作中能看出来，关键时刻能站出来，困难面前不退缩，利益面前不伸手”，这是对党员最基本的要求。

一是日常生活中能看出来。虽然没挂牌党员岗，但我们一靠组织教育，二靠觉悟发挥。一个组织中，党员不一定要求有多么崇高的境界，但要扮好你的角色，尽可能地把份内的工作做好，通过其言行显示其素质身份。

二是关键时候能站出来。抗震救灾，中央规定党员可交纳特殊党费，我校党员积极响应党的号召，全校8000多名党员交了157万元，我个人交了1万多。这是党的上级组织说话了，党内有要求，作为党员，应该尽可能地把自己能发挥的作用发挥出来，响应党的号召。关键时候党对我们无言的动员，可以看出每个党员的基本素质和品质。评价一个单位党员队伍战斗力强不强、作风好不好、作风过硬不过硬，也要看这一点。

三是困难面前不退缩。因为我们是党员，直接从事的、身体力行的是党的事业，既有远大目标又有现实任务，每个党员不能做群众的尾巴。我们应在群众中，跟群众一起战斗，在战斗中发挥作用，树立党员形象，增强组织力量，设法带领群众。一项改革举措出台了，很多人不理解的时候，我们应从正面理解而且多宣传、多解释，不是跟着发牢骚，变成群众的尾巴。要尽可能往前走，走在群众前面，辩证地看发展中的难题，而不是功利地看，眼光很窄地、很短地看。

四是利益面前不伸手。你做了多大的贡献、有多深的资历，按照现有制度，就已经给了你应该拿的报酬。尽管跟社会很多阶层相比，这个报酬还不是很多，但你选择了这个岗位，实际上就是一种认定，你认定了这个岗位给你的报酬，认定了这个职业给你带来的报酬。这个时候要尽量不多提个人要求，组织上考虑的事就由组织上考虑。碰到有一点不合理或感到委屈的地方，从大处想。党员和非党员是不一样的，实事求是的利益你该得的应该得，组织上也鼓励得，但是再多一点的要求，党员就要少提。

选好人才，爱护人才

在党管人才工作方面，高书记强调，中央提出党管人才，具有深刻的含义，要求我们不仅要选好人才，更要爱护人才：

一方面要选好人才。党是执政党，要团结和凝聚社会精英，首先就要把知识、素养、能力等方面表现突出的人才选拔出来，尽可能地纳入主流队伍，在党内发挥积极作用。组织部门要与人事处联合起来，做好选拔、引进人才的工作。

另一方面，要真诚爱护人才。党管人才不仅是选人才，更重要的是爱护人才。人才引进了，人事关系办好了，不代表就是你的人了。每个人才都是有个性的、鲜活的，有他明显的长处也有不足。我们选人才要尽可能地用其所长、抑其所短，这就包括对他感情的贴近。贴近人的感情就是争取人心。我们要从多方面帮助人才排忧解难，帮助他们把心安下来，把情绪稳定下来，用我们的能力，用可能有的手段尽量去温暖他们、感召他们。什么叫党管人才，这才是党管人才。

知人善任 ，组织部要成为人才流动的策源地

在干部队伍建设方面，高书记强调，要重点做好知人善任和干部的交流培养工作：

一方面，要做好知人善任的工作。党管干部，组织部的作用非常重要。但不管是干部选拔，还是干部考核，都要有符合规范、反映民意的工作程序。知人善任，首先是“知人”，组织部要帮助党委特别是常委，做好“知人”的工作，及时汇报；“善任”是党委的事，合起来就是知人善任。校党委领导班子是一个小型的领导集体，干部工作的面不可能很大，所以需要组织部门发挥作用。组织部“知人”把握得好，党委“善任”的“善”字就体现出来了；把握得不好，认错一个人，就耽误一个单位几年的发展，甚至其负面影响还会延伸开来，把整个单位的事业搅乱。所以组织部要充分认识本部门在干部工作中的重要性，切实定准位，做好“知人”的工作。

另一方面，组织部要成为人才流动的策源地。我们的管理干部队伍在年龄结构、素质层次等方面存在问题，关键原因在于没有流起来、没有动起来。学校的岗位是有限的，干部没有流起来、动起来，就只能是这种状态。怎么办呢？我们先从湖南着手，积极向省委组织部汇报，向省内各州市跟进。优秀干部挖走了，岗位空缺了，才能把雄心勃勃、崭露头角的年轻人选拔上来。别以为年轻的人不行，担子一压就出来了，又会有片新天地。所以说，组织部要做干部流动起来的策源地。学校将来的辉煌，可能是现在正年轻的这些人、甚至以后的学生们创造的，我们现在要为他们创造辉煌搭建平台，这种胸怀是好的，也是我们加强干部队伍建设最基本的认识。