日前，湘雅二医院业务干部竞聘工作圆满结束。180余名学术骨干走上中层领导岗位，其中新增干部40余人，壮大了湘雅二医院的干部队伍，为医院学科发展注入了新的活力。

此次聘任工作从3月4日开始，于日前结束，在院党委的领导下，始终遵循“公开、公正、公平及民主集中制”的原则、坚持“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，提拔了一批德才兼备的领导干部。

此次换届聘任工作时间短，任务重，涉及到200多个科室，与二院每一个人的利益息息相关，院党委高度重视，充分准备，深入调研，广纳意见。把此次换届聘任工作摆在关系到学科发展有不有后劲、有没有接班人，如何实现医院可持续发展的战略地位，把它作为加强干部队伍建设、加快学科发展和推动医院科学发展的重要举措来抓。

早在去年10月，由周胜华副院长，黄金华副书记牵头，汇同相关职能部门，对医院各学科情况进行了充分调研，广泛听取一线意见，结合各业务科室对各学科发展需要和医院工作需要，参考国内兄弟医院和国外医院机构、职数设置，经院党委讨论研究，制定了聘任通知的文件，确定新增的机构与职数。

期间，院党委多次召开专题会议，讨论竞聘条件和操作方案，精心制订业务干部竞聘的条件和政策，坚持“德才兼备，用人唯贤”的用人标准，选用一批业务技术过得硬，政治思想靠得住，工作作风经得验，敢抓肯干，深得民心的领导干部。

3月4日，医院领导主持召开了各党支部、各科室负责人会议，通报了各科室业务干部进行重新聘任的决定，并向各科室下发了聘任通知的文件。

聘任工作遵循“公开、公正、公平及民主集中制”的原则和“德才兼备，任人唯贤”的用人标准。严格遵照全院宣传动员、自愿报名、党支部审核、资格审查、民主测评、组织考察、院党委集体讨论并公示结果等程序进行。

此次聘任，医院共有284人递交了申请报名表。经所在党支部审核，3月13日由人力资源部、党办、院办、纪委监察负责人组成的医院资格审查小组对申报人进行了资格审查，向院务会通报了资格审查意见。根据聘任安排，成立了由院领导分别牵头，相关职能部门负责人组成的测评考察小组。测评考察小组对全院各业务科室进行了民主推荐与测评。经医院考察小组统票、汇总制表交由医院党委会集体讨论，并将聘任结果向全院公示了3个工作日，最后由党政联合行文聘任。

经过民主投票，党委会集体讨论，聘用中层干部180余名，其中新增干部40余人。此次聘任干部平均年龄46岁，其中具有正高职级135人，副高52人，博士学历115人，硕士38人。整个过程广泛听取民意，充分发扬民主，接受广大职工干部的监督，操作规范，没有发生任何违纪违规的行为。

院党委书记刘伏友要求全院干部职工进一步统一思想，求同存异，顾全大局，加快发展。站在新的起点上，各业务科室负责人要尽快拿出方案，制订计划，统筹安排，全方位开展工作。科室负责人特别是新提拔的负责人要加强学习，提高综合素质，尽快进入角色，大胆管理，严格要求，以身作则，敢抓肯干，扎实工作。正副主任要团结一致，协同合作，同舟共济，加快科室发展，开创医院各项事业新局面。

科室负责人纷纷表示，将在院党委的领导下，以身作则，积极进取，奋发作为，团结一致，众志成城，为推动医院又好又快发展贡献力量。