人才是科学发展中最为关键的创新要素，也是学校核心竞争力的直接体现。如何建立起与学校发展相适应的高层次人才引进的长效机制，是我校当前落实科学发展观，加快高水平大学建设步伐的一项重要工程。建立“人才特区”，就是实施这一工程的大胆探索。

医学遗传学国家重点实验室建立20多年来，人才始终是他们不断完善和发展的重要基石。但近几年来，实验室的研究人员基本上以自己培养为主，在人才竞争白热化的态势下，这样的人才结构导致了领军人才缺乏，“杂交优势”不明显，直接影响到实验室的成果产出，研究方向和学科发展。于是，前不久，人事处以此为试点，尝试建设学校“人才特区”，并推出了相应的人事管理制度和薪酬制度。

新的政策相当引人关注：学校设立专项基金，对该计划引进的高层次人才，为他们提供与国际初步接轨的协议年薪制，配套充足的科研启动费，另外，提供并装修了3000平方米的实验用房以升级实验平台。

强力的招贤引智政策立竿见影，“人才特区”的招聘启事一经在网络和《Science》《Nature》等国外顶尖专业杂志上登出后，就引来了许多海外高层次人才应征职位。后经过严格的选拔，4名优秀海外知名专家与我校签订了合同，且将于今年下半年投入到实验室的工作当中。

【医学遗传学国家重点实验室常务副主任夏昆：

这些人基本上都是30多岁为主，包括有做动物模型的、表观遗传学的、生物信息学的，这些人都是来自知名高校、院所、实验室，另外他们自己在学术上也有很高水平，能在这个领域参与国际竞争。引进这5个人以后，我们就可以从动物水平来研究疾病，也可以把研究疾病的遗传基础、发病机制推向更深的层次。

设立“人才特区”是今年初，人事处落实科学发展观，立足我校实际，建立吸引和汇聚高层次人才的长效机制的重大举措。

【人事处副处长唐忠阳：

“人才特区”的目的在于配合国家引智计划,通过引进海外高层次人才来凝练学科方向、汇聚人才队伍促进一流学科的建设。

在深入开展学习实践科学发展观活动中，学校将高层次人才队伍建设作为影响和制约学校科学发展的突出问题，纳入重点整改落实的范畴，加大机制体制创新力度，今年一开春，就相继出台一系列培养引进人才管理办法，积极引进学科领军人才和学术带头人，实施拔尖人才引进计划；积极引进、培养35岁以下的优秀青年骨干教师，实施“升华猎英计划”和“升华育英计划”等等。数项引智政策一起吹响了引进高层次人才的“集结号”，这一切，都将有效的推动学校按照科学发展观的要求，健康、快速的持续发展。