大胆提拔，放手使用年轻一辈，一直是湘雅二医院党委着眼未来的战略举措。日前的中层业务干部调整，新提拔40余人，占业务干部总数的21.39%，平均年龄42.68岁，最年轻的仅35岁，而“70后”就占了9位。一大批中青年学术骨干得到提拔，一大批年轻有为的医学新秀被聘为科室主任、学科带头人。经过调整，医院业务队伍生机勃勃，学术梯队彰显朝气，人才结构日益合理。

有为即有位，大胆提拔

在多年的人才选拔任用中，湘雅二医院党委从来都是摒弃论资排辈的陈旧观念，不问年龄问才干，不问资历问德行，并在实践中不断坚持和创新。

全国优秀博士论文获得者罗湘杭，五年前遴选为博士生导师，成为中南大学第一位副教授博导，当时年仅31岁。在这次的选拔中，他更是被聘用为内分泌科副主任、内分泌所副所长、代谢性骨病研究室主任，身兼数职。无独有偶，新生儿专科的薄涛是一位“70后”，却已挑起了新生儿科副主任的重担。有为即有位，不拘一格选人才。这些用人理念，在这里发挥得淋漓尽致。

能否被提拔任用，不是单凭领导说了算！群众反应好不好，民主测评优不优，才是最终衡量标准！曾作为湖南首批科技特派员赴湘西阿拉卫生院开展医疗服务的陈建林，被誉为“阿拉的金凤凰”。她医术精湛，驻乡期间，屡屡救人于危难，数次成功救治病危孕产妇，传为佳话。被评为全国“百名医师支援农村卫生工程”先进个人，当选为全国青联委员，堪称70后的楷模。此次干部竞聘，她以高票当选妇科副主任，昔日的“金凤凰”栖落碧枝，翘首蓝天，成为湘雅二医院妇科最年轻的一名副主任，可谓人心所向，众望所归。

有位更有为，放手使用

人尽其才，才尽其用的用人机制，让医院以位引才，以位练才，放手提拔任用青年骨干。

多年来，医院党委不断建立健全大胆提拔、任用中青年学术骨干的机制，放手让年轻有为的干部职工到最需要、最能发挥其才能的岗位上锻炼，给他们以施展才华的广阔平台，并以此激励他们充分发挥各自的聪明才智，积极创新，刻苦钻研，勇攀医学高峰。

从美国著名的西北大学引进的青年肾脏病专家孙林，聘为中南大学“升华学者”，取得了多项具有重大国际影响力的研究成果，仅去年就发表SCI论文8篇。如何让他广博的学术知识和突出的学术能力得到全方位的发挥，一直是医院党委致力的方面。最近，他被提拔为医院科室负责人。有位更有为，这一平台，将更加有助于他发挥专长，施展才干，一个可以全面展示才华的舞台为他精心搭建。“我们年轻人最需要的是自我展示与发挥才学的平台，是医院给了我们实现自我的大舞台。”这是他发自内心的感慨。

天高任鸟飞，正逢其时

在中央新一轮年轻干部培养选拔启动之际，湘雅二医院开辟了优秀年轻干部成长“快车道”。院党委书记刘伏友教授表示，优秀人才是事业发展的基石，是实现跨越发展的动力源，更是医院年轻干部的后备力量。医院将坚持“德才兼备、以德为先”的标准，坚持重实践、重基层的用人导向，进一步创新体制机制，采取多种形式，全方位培养年轻干部素质，继续加强思想政治教育，提高人文素养，增强理论修养；继续选派优秀专业技术人才出国深造，吸收世界临床医疗技术的最新成果。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！激情跃动的年轻因子，必将给学科的发展带来十足的后劲，给风华正茂的中南大学湘雅二医院增添无限的活力和光彩！