人才交流中心归口管理学校待聘职工和编制外人员。这支庞大的劳动大军，分布在学校各个服务性、辅助性岗位上，是学校建设与发展不可缺少的一支队伍。在深入学习实践科学发展观活动中，人才交流中心党支部认真落实“凝心聚力”的活动载体，以“构建和谐中南”为己任，加强待聘、编外人员管理和思想工作，进一步维护学校稳定，推进学校发展。

待聘人员原本都是学校在编在岗正式职工，在学校历次内部管理体制改革中，他们被分流到人才交流中心待聘，大多数人待聘时间在五年以上乃至十年以上。党支部针对他们的具体困难和实际要求，坚持以人为本，以心换心，以情感人，帮助他们提高认识，转变就业观，主动适应学校事业发展的新形势。现在70%以上人员在学校临时工作岗位上再就业，工作积极、涌现出一批先进个人，得到用人单位的好评，从没发生待聘人员上访现象。

《劳动合同法》实施以来，人才交流中心坚持以科学发展观为指导，在劳动合同、工资发放、养老保险等方面依法依规管理，切实维护劳动者合法权益。在处理个别劳动争议问题中，坚持法、理、情并行，在依法办事的情况下，做到以理服人，以情感人，化解矛盾，为构建和谐中南做出应有的贡献。