5月18日下午，黄健柏副校长深入人事处参加学习实践科学发展观活动座谈会，人事处处领导及部分干部参加了座谈会并开展了热烈讨论。

座谈会上，黄健柏副校长要求人事处要结合人才工作实际认真学习实践科学发展，努力开创人才工作新局面。他指出：第一，要坚定做好人才工作的信心，明确高水平大学人才队伍建设的目标，坚持人才队伍建设的高标准，如新增师资选拔、职称晋升等工作要坚持高标准不动摇。第二，要加强政策的宣传、解释以及与二级学院的沟通工作，充分发挥二级学院和学科在人才引进和培养工作中的重要作用，把大家的观念和行动统一到建设高水平大学的认识上来。第三，人事部门负责人要成为人事工作的专家，及时掌握国内外动态，清楚自己要做什么、为什么要做以及怎样做的问题，制定政策既要符合高水平大学建设的需要，又要更加科学、客观。第四，要创新管理机制，解决目前师资队伍建设中的突出问题，如实验技术人员队伍问题，要通过科学定编定岗、创新聘用机制切实加以改进。第五，要进一步增强服务意识，创新工作方法，采取更好的工作方式让教职工感到方便，提高工作效率。

人事处干部结合学习实践科学发展观，针对目前人事工作中的一些热点、难点问题展开了热烈的讨论。大家纷纷表示，要紧紧围绕高水平大学建设目标，结合工作实际学习实践科学发展观，查找并分析制约高水平师资队伍建设的主要问题和原因，统一观念和认识，群策群力建设符合学校发展目标的高水平师资队伍。