大胆提拔，放手使用，一直是湘雅二医院党委着眼未来发展，努力培养后备人才的一项重大战略举措。近年来，他们始终坚持“以人为本”的人才观，一批年轻有为的医学新秀们走上了科室主任、学科带头人的重要岗位，医院的业务队伍生机勃勃，学术梯队彰显朝气，人才结构日益合理。

我们眼前的这位年轻人，叫罗湘杭，今年只有36岁。在不久前湘雅二医院组织的中层干部竞聘中，他报了名。

【湘雅二医院内分泌科副主任、内分泌所副所长、代谢性骨病研究室主任罗湘杭教授：这次竞聘，我原本只是抱着试试看的想法，毕竟前面还有很多能力强、经验丰富的老同志。

可结果有些出人意料，他被聘用为内分泌科副主任、内分泌所副所长、代谢性骨病研究室主任三个关键岗位的新任领导。可就是这样一位“70后”，他是全国优秀博士论文获得者，5年前就已经被遴选为博士生导师，是当时我校最年轻的副教授博导之一。

能否被提拔任用，不是单凭领导说了算。群众反应好不好，民主测评优不优，才是最终衡量标准。陈建林，2005年作为湖南首批科技特派员，在湘西阿拉卫生院开展医疗服务，她医术精湛，驻乡期间，屡屡救人于危难，被誉为“阿拉的金凤凰”。被评为全国“百名医师支援农村卫生工程”先进个人，当选为全国青年联合会委员，堪称70后的楷模。此次干部竞聘，她以高票当选妇科副主任。

【湘雅二医院生殖中心张婧：陈主任不光医术好、为人也很谦和，我们都相信她。

从美国著名的西北大学引进的青年肾脏病专家孙林，是我校的“升华学者”，取得了多项具有重大国际影响力的研究成果，仅去年就发表SCI论文8篇。让那些具有广博学术知识和突出学术能力的年轻人才得到全方位的锻炼，一直是医院党委非常重视的一项工作。这次，他也被提拔为医院科室负责人。

【湘雅二医院肾病研究所副所长孙林教授：我们年轻人最需要的是能展示自我与发挥才学的机会，是医院给了我们实现自我的大舞台。

在这次中层干部调整中，医院新提拔40余人，占业务干部总数的21.39%，平均年龄42.68岁，最年轻的仅35岁，而“70后”就占了9位。

【湘雅二医院党委书记刘伏友教授：一个好的培养、选拔机制，可以让他们觉得“干得有味”，而一个“位子”，则可以让他们更有为。

多年来，医院党委不断建立健全大胆提拔、任用中青年学术骨干的机制，放手让那些“德才兼备”的年轻干部到最需要、最能发挥他们才能的岗位上去锻炼，给他们施展才华的广阔平台。

【湘雅二医院党委书记刘伏友教授：我们始终认为，优秀拔尖人才是医院科学发展的基石，也是实现医院科学发展的动力源。我们还要进一步加大对年轻人的培养和任用力度，为他们开辟成长“快车道”。