9月11日上午，学校在新前101召开了2009年职称评审工作会议，黄健柏副校长，各二级教学、科研单位及三个附属医院主管人事工作负责人，机关部（处）、直附属单位、后勤集团主要负责人共计80多人出席了会议。

大会由黄健柏副校长主持，首先由人事处处长陶立坚代表校职改领导小组，介绍了2009年职称评审工作的基本情况、日程安排，并就2009年职称评审工作如何加强岗位管理、完善申报条件、坚持学术标准、做好初审推荐等问题做了有关说明。

黄健柏副校长最后做了总结。他主要强调各单位要贯彻好本次会议精神，认真做好初审推荐工作，把好以下三关：

一是岗位关。要强化岗位意识，在教育部批准的编制、结构比例内进行科学的岗位设置。岗位是稀缺的资源，申报人员的条件达不到晋升要求的，虚位以待、宁缺毋滥。

二是质量关。要坚持学校的办学目标，把我校建设成为国内一流、国际有影响的大学，实现这一目标的重要方面，必须在国内、国际有中南大学的“声音”，包括积极参加国际高水平学术会议，在国内、国际权威期刊上发表高水平论文，要把中南大学的“声音”渗透到各个领域中。为此，学校制定了晋升教授、副教授发表高水平论文的新标准，并提前一年下发了文件，2009年正式执行。各单位要严格执行学校文件精神，把好晋升工作的质量关，不符合晋升条件者，不能推荐上报。

三是程序关。各单位要根据学校下发的“关于组织开展我校2009年专业技术职务评审工作的通知”精神，按照学校的统一部署、评审程序，做好本单位的推荐评审工作。