9月10日下午，2010年职称评审工作会议在升华前栋101会议室召开。部署安排今年我校职称评审工作，常务副校长黄健柏出席并主持了会议，各二级教学、科研单位及三个附属医院主管人事工作负责人，机关部(处 、院)、直附属单位、后勤集团主要负责人参加了会议。

人事处处长刘义伦首先代表校职改领导小组，对2010年职称评审工作的有关情况做了详细说明。并通报了今年我校职称评审工作的新情况，他说，今年我校新建立了临床“医疗口”的晋升绿色通道，单独设置少量主任医师、副主任医师评审指标；新增设临床类教授、副教授资格认定工作。这两项工作的开展，将有力地推动我校临床师资队伍建设，提高医疗服务质量。对于如何做好全校2010年的职称评审工作，刘义伦处长强调，应在强化岗位管理、完善评审条件、坚持学术标准、做好初审推荐方面不断进行改进和完善。在初审推荐中，重点把好医疗工作表现关、教学关、学位关、资历关、外语关、临床能力考核关及论文课题关等“七关”，做到互相协调，做好本次专业技术职务评审工作。

黄健柏副校长作了总结讲话。他强调，各单位应按照学校统一部署安排，做好本职工作，跟上步伐，明确权责。评审期间，教授委员会应充分发挥作用，做好评审工作，调动教师在教学进程中的积极性。黄副校长指出，为建设一所国内一流、国际知名的高水平大学，我校必须把好教师队伍质量关，不断提高评审要求，建立一支高水平师资队伍。针对我校整体队伍素质有待提高的现状，黄副校长认为，在评审过程中应结合教育发展纲要（2010—2020年），指导具体工作，坚持高水平、高标准，做好今年我校评审工作。