为让计划出国留学的青年教师全面、准确的了解国家、学校出国留学相关政策，提前做好规划，同时也给青年教师之间就出国问题相互沟通、探讨提供交流的机会。校人事处于9月17日下午，在科教南楼107召开2010年度青年骨干教师公派出国座谈会，来自各个学院近60名获得1:1配套出国留学资格的青年骨干教师和负责公派出国的郑杰、谭蓓老师参加了会议，会议由师资博士后管理办许毅主任主持。

郑杰老师首先介绍了此次会议的背景和我校青年骨干教师出国研修（1:1）项目的基本情况，并就2010年我校青年骨干教师出国研修（1:1）项目申报时间安排、出国留学申请流程、国家公派留学管理信息平台网上报名系统使用与应注意的主要问题等内容向与会老师进行了耐心细致地说明和讲解。

教师公派出国报名为每年的二月份，我校青年骨干教师出国研修（1:1）项目遴选工作为每年的9月份，今年国家和学校政策最大的变化有三点，一是从2010年开始在申请公派留学的同时需提交外语水平合格证明及外方邀请信（含意向性）；二是学校与学院、个人签订三方协议，老师个人需交纳出国保证金3000元，以此来督促教师获得资格后能按时派出，三是青骨项目出国研修（1:1）项目有效期为一年。

许毅主任在总结发言时指出，学校大力支持并积极创造条件帮助青年教师出国留学，师资博士后管理办在该方面的工作将围绕“选得准、派得出、用得上”9个字做文章。希望各位老师把握目前出国留学最佳机会，提前做好外语和邀请函件的准备，了解国际学术前沿动态以明确留学目标，为回校后更好地开展学术研究工作做出贡献。

通过这次座谈会，与会老师对国家公派出国留学和学校的相关政策有了更清晰的认识，对各个环节中容易出现问题的细节也引进足够的重视，大家纷纷表示会议很务实，受益匪浅。