近日，从人事部门获悉，学校将于2011年下半年启动职员职级晋升工作。

高校职员制度是依法专门为高校管理人员设计的人事管理制度。 2007年，我校根据教育部的总体部署，按照人事部的要求，已将管理干部纳入职员序列，实行了职员制度，几年来实践表明，职员制度的实施，初步理顺了教学科研、其他专技、管理、工勤等四类人员关系，做到了人员分类管理，助推了管理干部服务意识、服务水平的提高，有效地促进了学校各项事业的发展。

启动职员职级晋升工作是深化职员制度改革工作重要内容，也是实施人才强校、建设一支高素质的管理干部队伍的迫切要求。我校职员职级晋升共设三～十级八个等级，其中，三～六级为高级职员，七级和八级为中级职员，九级和十级为初级职员。今年职员职级晋升重点考虑五～十级共六个职级，每一职级的晋升都设有任职条件。高级职员的晋升除有任职年限、工作业绩等条件的要求外还有比例限制，七级及其以下的职员晋升主要侧重任职年限和综合考核等条件的要求，三、四两级的晋升工作待教育部有明确要求后再行启动。

据悉，人事处、党委组织部正在抓紧调研、认真分析我校管理干部的现状，精心设计管理干部职级晋升的相关办法。