9月16日下午，2011年职称评审和专业技术岗位设置与聘用工作会议在升华前栋101会议室召开。常务副校长黄健柏出席并主持了会议，各二级教学、科研单位及三个附属医院主管人事工作负责人，机关部(处 、院)、直附属单位、后勤集团主要负责人参加了会议。

人事处处长刘义伦代表校职改领导小组，对今年我校职称评审和专业技术岗位设置与聘用工作进行了部署安排。他首先详细说明了2011年职称评审工作的有关事项，并通报了今年我校职称评审工作的新情况。他说，今年我校修改完善了 “教学口”正副教授资格申报条件，以支持和鼓励潜心教学工作、积极参与专业课程建设与改革，为本科教学做出突出贡献的教师。刘义伦处长结合外校专家在评审我校正高职称申报人员的代表作和相关业绩时指出的不足，重申了职称晋升条件中必须要求在国内外权威期刊发表高水平论文，必须主持国家科研课题的必要性。对于如何做好全校2011年的职称评审工作，刘义伦处长强调，应在强化岗位管理、完善评审条件、坚持学术标准、做好初审推荐方面不断进行改进和完善。在初审推荐中，重点把好医疗工作表现关、教学关、学位关、资历关、外语关、临床能力考核关及论文课题关等“七关”，做到互相协调，做好本次专业技术职务评审工作。之后，刘义伦处长对2011年的岗位聘用工作做了全面的安排部署。

黄健柏副校长作了重要讲话。他强调，为建设世界知名的高水平研究型大学，我校必须把好教师队伍质量关，要坚持高水平、高标准，不断提高评审要求，建立一支高水平师资队伍。与往年不同，今年的职称评审工作和专业技术岗位设置与聘用同时进行，时间紧，任务重，为此，黄副校长要求应各单位按照学校统一部署安排，仔细阅读文件，吃透精神，及时发现和处理工作中可能遇到的矛盾，认真做好这两项工作。