与会人员首先听取了科研部主任施小六和人力资源部主任张劲强关于科研及人才工作的情况汇报。施主任介绍了2011年学科建设的情况，并就平台建设、国家自然科学基金项目、标志性成果、高水平论文等指标进行了横向和纵向的比较分析。张主任汇报了医院人才队伍的现状，人才队伍建设存在的差距与不足以及“十二五”人才队伍建设发展目标，并结合实际提出了加强人才队伍建设的具体举措。

院长周胜华教授在讲话中首先介绍了座谈会召开的背景。他说，这次座谈会的召开是为了落实医院第二次党代会提出的建设高水平研究型医院的奋斗目标，切实加强人才队伍与学科建设。从发展现状来看，当前外部竞争激烈，形势严峻，从历史发展来看，湘雅向来重视临床与教学，对科研工作的重视力度有待加强，这就需要集中大家的智慧，共同破解难题，会议是座谈会，更是动员会。

周院长指出，重视学科建设与重视临床工作并不矛盾，临床工作是基础，自去年以来，医院通过一系列举措，医疗质量有了明显的提升。“老湘雅”的名气是因为看得好病，但我们不能停留在“看好病”的阶段，面临新的形势，要提振“新湘雅”的名气，就要在“看好病”的同时，固强扶弱，搞好学科建设，做好科研工作，还要加强人才队伍建设，打造好的梯队，营造好的氛围，吸引和造就更多优秀人才。他要求各科主任、全院职工高度重视、坚定信心、毫不懈怠、有令必行，全力完成各项工作任务。

与会人员纷纷就会议主题提出了自己的意见和建议。精神卫生研究所所长李凌江教授、口腔科主任吴汉江教授、风湿免疫科主任陈进伟教授、眼科主任唐罗生教授、外科教研室主任倪江东教授、心血管内科主任赵水平教授、皮肤性病研究所所长陆前进教授、检验科唐爱国教授、医学心理研究所所长姚树桥教授等先后发言，他们建议医院在薪酬分配、配套资金等方面给予倾斜，以调动科研工作积极性；加强科研管理机构建设，充实科研管理队伍；进一步重视人才梯队建设，在引进高层次人才的同时，注重自身人才的培养，给年轻人压担子，铺路子，培养优秀接班人。发言者在积极建言献策的同时，也结合本学科的实际提出了下一步的打算，与会院领导边听边记，不时插话与发言者交流，座谈会在热烈的气氛中进行。

院党委书记周智广教授在讲话中感谢专家们所提出的宝贵意见，并结合大家所提的建议提出了下一步的工作打算。他说，通过一个下午的共同交流与探讨，启迪了思想，开阔了视野，使大家对高水平研究型医院的人才队伍与学科建设有了新的思考。无论是从国际国内形势，还是从校情、院情来看，人才队伍与学科建设对于医院发展都是基础工作与关键环节。

周智广书记强调，当前，最重要是的创新思想、转变思维，要充分认识到这项工作的紧迫性与重要性，并对大家提出了五点要求：一是要高度重视，院领导、各党支部书记、职能部门、科主任都要给予高度的重视，干部要起到模范带头作用，在全院范围内营造良好的氛围。二是要抓落实，知全局、谋大事、抓落实、见成效。三是充分发挥团结协作精神，多学科配合，联合攻关。四是加强对外交流，走国际化发展之路，以最快的速度学习最先进的内容。五是做好具体工作，“做大靠战略，做强靠细节”。在理念、举措、体制机制等方面要做到最好的工作，举全院之力，朝着既定的目标努力拼搏。