“卓越工程师培养计划”（简称“卓越计划”）是教育部为主动服务国家“走新型工业化道路”和“走出去战略”的国家目标，培养、造就一批创新能力强，适应经济、社会发展需要的各类工程技术人才而制定的，是国家中长期教育改革发展规划的重大改革项目。

10月18日，粉冶院组织召开“卓越计划”校企联合培养机制建设座谈会，邀请自贡硬质合金有限责任公司副总经理倪莹驰、人力资源部部长唐剑云，粉末分厂厂长申志钧等作为“卓越计划”依托企业的代表参加会议。粉冶院院领导熊翔、阮建明、贺跃辉、何桂强，教师代表和粉冶院创新型高级工程人才试验班2009级、2010级部分同学参加了座谈。

熊翔阐述了“卓越计划”的核心内容，并指出校企联合培养机制是推动“卓越计划”的关键步骤和重点环节。他说，粉冶院将努力加强双方的人才培养合作，真诚搭建双方交流平台，建立校企良性互动机制，并期待与自贡合金有限责任公司的真诚合作。他指出，校企联合培养是一种全新的人才培养模式，无论对学校还是企业，既是机遇，也是挑战，需要双方加强合作，共同成立“卓越计划”的相关组织机构，联合制定我院的“卓越计划”人才培养标准，共同制定试点专业的培养目标，共同建设课程体系和教学内容，共同实施人才培养过程，共同评价人才培养质量，共同承担起培养卓越工程师后备人才的光荣使命。

倪莹驰向与会者介绍了自贡硬质合金有限责任公司的发展历程和发展现状。他表示，长期以来，粉冶院与自贡硬质合金有限责任公司建立起了良好的合作关系，作为“卓越计划”的依托企业，公司非常期待着“卓越计划”的付诸实施。他认为，“卓越计划”不仅能够培养符合企业要求的专业人才，还能提升企业的社会形象，对于企业而言是一件好事，自贡硬质合金有限责任公司将以“卓越计划”为契机，进一步扩大与粉冶院合作的深度和广度，实现学院和企业的双赢。他还就粉冶院创新型高级工程人才试验班在自贡硬质合金有限责任公司培养阶段的具体培养方案及相关待遇作了详细的阐述。

与会的部分学生就“卓越计划”企业人才培养方式、企业文化、未来学习工作情况与倪莹驰、唐剑云等公司代表进行了深入交流。

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自贡硬质合金有限责任公司是中国于1965年自行设计建设的第一家硬质合金和钨钼制品生产企业，也是世界级大型硬质合金和钨钼制品生产企业，是世界500强中国五矿集团公司的成员单位。