11月29日上午，张尧学校长在常务副校长黄健柏的陪同下到人事处调研，张校长指出，人事处工作的主体是人，对学校发展起着核心引领作用。希望人事部门瞄准学校发展目标，宏观上规划，制定具有可操作性、高效的人才队伍建设和管理政策，建立可持续发展良性机制，大力助推学校发展。

在听取人事处负责人的工作汇报，并就人事政策、人才培养规划等问题与与会人员进行详细讨论后，张校长对人事处工作给予充分肯定，并提出自己的意见和建议。

张校长指出，学校的发展首先靠人才，人事处在人事政策制定和实施，人才引进、管理和培养等方面都做了许多工作，为学校的发展奠定很好的基础。他认为，中南大学是一所很有特色又很特殊的高校，当前，学校发展面临新的机遇和挑战，在机遇与挑战中，学校要发展，要实现世界知名的高水平研究型大学的发展目标，核心还是靠人才。因此，人事部门应该瞄准学校发展目标，制定可实现该目标的可持续发展的机制。

张校长强调，在制定政策、建立机制的时候，要科学规划、分类管理。他说，学校的教职工主要是从事教学科研、管理和社会服务工作的三支队伍，三支队伍的工作内容和性质各不相同，但有一点是共同的——那就是都要着力于人才培养，这是大学的使命与职责。因此，在制定政策时，应该将各类岗位的职责明晰，对不同岗位进行分类管理。例如在教师岗中分设教学科研岗、教学为主岗、科研为主岗、社会服务岗，无论哪个，教学都是基本要求，因此，在职称评定和晋级时要有相应的考核指标。

张校长还提出，在人才队伍基本建立、岗位职责明确后，人事部门还要考虑如何让人才队伍建设上水平，这就需要制定相应的激励政策去引进人才、培养人才，以及让现有的人才队伍最大限度地活跃起来，到国家层面去竞争。比如，我们可以把临床八年制学生有计划地送到国外去培养，解决湘雅发展的后备人才问题。同时，要适当引入市场机制，灵活解决进人、用人、培养人的问题。他希望人事部门结合学校发展目标和发展实际，树立长远的发展思路，以人的发展引领学校的发展，营造良好的发展环境，让全体教职工不断改善生活条件，让大家热爱学校，有奋斗的动力，以更好地推动学校各项事业向前发展。