11月30日下午，黄健柏常务副校长、陶立坚副书记主持召开加强医院人才队伍建设工作会议。湘雅医学院、湘雅二医院院长和书记，湘雅医院院长，湘雅三医院书记，人事处、医院管理处等职能部门负责人以及各附属医院的人事办主任参加了会议。

黄健柏常务副校长指出，此次会议主要围绕医院在人事管理中多年来积累的问题、存在的困难，以及在今后的工作中如何抢抓机遇、建设高水平人才队伍进行讨论与研究。

会议上，各医院负责人对学校领导及相关职能部门就人才队伍建设方面给予的大力支持表示感谢。他们结合医学特点、医院实际情况，从定编设岗、职称晋升、人才引进等方面分析了当前医院存在的具体问题，希求得到解决与支持。同时表示今后医院将坚持高端引领，重点引进高层次人才，加强重点学科、重点专科建设，打造优秀学术团队，培养医、教、研协调发展的高水平人才队伍。有关职能部门负责人从人才培养氛围、领军人才缺乏、基础人才薄弱、管理机制不活等角度，指出了医院面临的人才危机。

陶立坚副书记在听取汇报前后谈到了当前学校和医院发展面临的压力，介绍了学校、医院目前在高校、医院的排名状况，指出医院今后应该围绕建设一流大学、一流医院的目标，科学制定医院发展规划，采取积极有效的措施，切实加强学科带头人才、骨干人才和一般人才的梯队建设，要以八年制医学生人才培养、选留机制为切入点，建立和完善符合医院特点的人才培养、引进和使用体系。

最后，黄健柏常务副校长做了总结发言。他认为此次会议开得非常务实、非常及时，使我们充分认识到医院在发展过程中的紧迫感，一方面来自于承担的重要社会服务工作，责任重大；另一方面是来自于保持和发扬竞争优势中的人才紧缺。在今后的工作中，医院应该瞄准一流水平的高标准，明确医院发展目标，科学定编设岗，合理界定职能权限，推进扁平化管理，组织相关部门制定适合临床医学人才特点的振兴行动计划，在人事管理工作中更多地发挥湘雅医学院、医院管理处等相关部门的作用。