5月14-22日，学校先后在二级教学科研单位、附属医院、部分机关部处的主要负责人和教师代表、院士、老校领导和党外人士等多个群体中召开座谈会，就学校人事制度改革系列文件展开深入讨论，广泛征求意见和建议。校领导高文兵、张尧学、黄健柏、郭乃正等校领导和相关职能部门负责人参加座谈会。

座谈会上，张尧学校长等领导就此次学校人事制度改革的主要思路和着力点进行了介绍：此次改革主要体现在人员编制、职位晋升、岗位津贴分配等方面。根据性质和管理体系的不同，人员编制分为事业编制和非事业编制，增强人员编制的自主选择性；教师的职位晋升以本科生的教学量作为衡量标准，新进年轻教师不承担教学任务；优中选优引进人才，设立退出机制；岗位津贴的调整权力将下放至各二级学院，加大二级学院自主决定权。张校长指出，更好更快地推进学校发展是我们目前面临的最紧迫、最重大的任务，他希望此次座谈能在广泛层面征求意见，深入思考和探索改革方案的可行性和可操作性，以尽快完善改革方案，投入实施。

与会人员纷纷表示支持学校人事处制度改革的各项举措。大家普遍认为，此次人事制度改革是一项系统深入的改革，既符合当前国内外教育发展形势，也顺应了建设高水平研究型大学、提升学校发展的迫切需求。与会代表指出，学校发展关键在人才，如何吸引一批高水平人才、稳定一批现有人才、造就一批青年人才，需要相关部门共同努力。大家对改革方案的框架和细则进行了广泛讨论，特别是在广大教职工普遍关注的职称评定、岗位津贴调整、引进人才、晋升与考核以及编制管理等问题上做了深入研讨。同时，他们也对分配标准的实行和操作方案等提出了许多具体意见，对文件中一些举措覆盖的全面性和表述的准确性提出了意见和建议。

校党委书记高文兵结合国内外发展局势，重申了此次人事制度改革的必要性和紧迫性。他指出，这次改革涉及面广、情况复杂、难度较大，要坚持继承创新、以人为本、协同推进、稳中求进的原则，把握好任务和目标。高书记强调，学校是一个大的复杂系统，而改革是永恒的，这就要求各部门密切配合、通力合作、及时反馈信息，不断完善，共同推进。

据常务副校长黄健柏介绍，今年双代会校长工作报告中明确提出改革思路、4月中旬韶山改革发展讨论会广泛研讨之后，人事部门将起草的《人事制度改革文件》（征求意见稿）进行了多次修订。此次在全校范围内召开的不同层次、群体的讨论会，目的在于广泛征求意见，从而形成更加科学可行的改革方案。人事处将根据此次讨论会的具体意见继续修订方案，以尽快启动文件的实施工作。