早上6点40赶到位于校本部的教职工医院，7点开始第一项抽血项目，维持现场秩序，引导前来体检的教职工，录入体检结果……，这是教职工医院副院长范儒龙和医政科主任刘秋桂参与2011年教职工健康体检工作每天的必备“项目”。两个多月来，校医院为6532名教职工“把脉”身体健康，接待教职工人数最多的一天超过350人。

为全校教职工建立个人健康信息档案

2010年底，湘雅二医院副院长彭丹调任校医院院长，上任之后，彭丹院长根据学校党政、校工会领导的要求，利用在湘雅二医院多年的先进经验对校医院教职工健康体检工作开始了改进。就体检工作的要求、流程、检查项目，提出了一系列改革措施。

和以往教职工体检只有一张薄薄的体检报告单不同，2011年下半年，全校教职工配发了新的健康体检报告，这份四页的报告书囊括：职工医院简介、体检须知、体检报告书、体检汇总、报告结果粘贴单。不仅如此，在往年体检项目的基础上，还新增了眼底检查、血常规、尿常规、免疫发光肿瘤标志物检测等，而这个一般医院收费会在300—400元的项目，校医院对每一个前来体检的教职工仅收110元，给每一位参与体检的教职工提供了最大程度的便利。

此外，校医院改革的“重头戏”还放在了对教职工健康信息的管理上。他们与学校信息中心共同完成建立了体检信息管理系统。这个体检信息管理系统实现了教职工健康状况的信息化管理，参与体检的教职工所有体检信息均被输入电脑，建立起个人健康档案，凭校园卡号和密码可以在校园网上随时查询自己的体检信息，纸质健康体检表则存放在医院保健科，需要者可直接与保健科联系。

添置先进设备，为教职工身体健康准确导航

准确的诊疗结果离不开尽责的医生和完备的仪器。在2011年校教职工健康体检工作中，校医院专门配备两名副主任医师撰写体检结论和综合评价，并根据存在的问题提出预防保健措施。

教职工健康体检工作在三大校区同时进行，由于学校校区分布广，工作开展起来也有一定的困难，分管不同校区的医院负责人与同事们一道，不分昼夜圆满完成了各项体检工作，受到了工会、离退休处领导和前来参检教职工的好评。

10天之内必须鉴发体检结论及健康评估，平时的日常工作也不能耽搁，加班加点在所难免，那两个月内，许多工作人员晚上十点回家是常有的事。

“教职工压力大、疏于锻炼，是健康的‘高危人群’。去年我们就检测查出了2位教职工肾功能指标达到尿毒症程度，一旦检测出来较为严重的问题或者需要及时复查治疗者，我们会及时电话通知其本人或者家属转院进一步诊治，从部分已返回的信息来看，结论与我院体检一致。”刘秋桂告诉记者。

为了保证体检结论的准确性，校医院还添置了全自动血生化仪、彩色B超、红外线乳透仪等医疗设备，检查项目齐全，包括B超、X光、心电图、红外线乳透、生化检查、免疫发光肿瘤标志物的检查、内科、外科和眼科等。

据透露，校医院下一阶段将着手加强对医院部分陈旧老化仪器和刚刚开始启动的体检软件系统的维护和更新，同时引进更多的专业人才，更好地服务于全校教职工。

灯塔在望，航线未明。但对具体路径继续进行多元化探索，仍是路上的应有之义。“我们的工作，就是能让尽可能多的教职工满意。”作为校医院教职工健康体检改革的提倡者和亲历者，彭丹院长及校医院各级领导愿意看到更多的成效。