11月13日下午，教育部人事司副巡视员赵丹龄一行莅临我校，调研我校人事制度改革。调研组在科教楼二会议室听取了我校汇报，举行了部分教职工代表座谈，我校常务副校长黄健柏，人事处等相关职能部门负责人出席了会议。

人事处处长刘义伦首先汇报了我校人事制度改革进展情况，阐述了我校的优化编制与岗位管理等11条人事制度改革举措。

座谈会上，我校部分二级学院院长、教授、青年教师等代表畅谈人事改革体会，共商人事制度改革，现场气氛热烈。教师们一致认为，我校人事制度改革符合新形势下教育发展要求和我校办学宗旨，有利于提高人才培养质量和整体办学效益。与会代表们还提出了自己的体会、意见和建议。

黄健柏做了重要讲话，他说，我校人事制度改革体现了以下特点：一是强化教授、副教授上讲台。让具有丰富教学科研实践经验的教师，参与人才培养，提高人才培养质量；二是鼓励青年教师从事科研。在教师职业生涯最具研究创造力和最富研究精力阶段，全心投入科学研究，提高我校的科研竞争力。三是扩大二级学院办学自主权，调动了基层参与改革的积极主动性；四是加大师资的培训力度，完善了人才培养和支持保障体系。

在听取了汇报和发言后，赵丹龄称赞我校人事制度改革在观念认识上有创新，实施举措有力度，着力点有目标，抓住了当前高校人事制度改革的重点和难点，符合实际，针对性强，同时建立了较完善的配套制度体系，把握了青年教师的成长规律。她认为我校改革是新形势下的人事制度创新，对其他高校的相关工作也有很好的启示。