暑期以来，湘雅口腔医院结合党的群众路线教育实践活动，边学边查边改，推动学习实践活动深入开展，让群众感受到学习实践活动带来的新气象。

一、边学习边调研，在找准问题和寻求对策上求突破。学院党总支坚持边学习边调研，围绕“科学发展”主题，深入科室内和教研室，开展调查研究，剖析发展中存在的突出问题和矛盾，找准症结、分析原因、寻求对策，切实把调查研究的过程转化成推动工作、指导实践的过程和动力。湘雅口腔医院的特点是医院开诊在先，院领导班子组建在后。院班子成员未到位，开诊之初，势必在工作中出现了一些管理上的盲区，群众有反映。校党委宣布班子组成后，学院党总支积极对院领导进行分工。但教育部和卫生部的相关文件对医院领导班子的分工有着严格的规定，经学院党总支多次与校党委相关领导和相关部处请示和协商，在最短的时间内完成了班子成员的分工。紧接着，院党总支和院行政负责人深入各职能部门和医疗科室进行了认真的调查研究，根据工作性质和责任范畴，结合实际情况对各行政职能部门的责任范围进行了划分。

二、边学习边讨论，在思路上和制度上形成共识。教育实践活动的主要目的是着力解决党员干部为民务实清廉的问题和认真查找和解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题。口腔医学院在开展学习的同时组织干部和机关工作人员进行讨论，并在解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面在达成共识。一是根据中央八项规定，学院制定了“落实中央八项规定的实施方案”和落实中南大学建立节约型校园的实施意见。同时，还制定了公务接待的有关规定。为领导班子及成员的清洁廉政奠定了制度基础。结合校纪委开展廉政风险防控活动，学院引导各行政职能部门制订了相关岗位和责任人的廉政风险评价，廉政防控路线图和防控措施；医德医风规范实施细则等，为各级各类人员预防腐败，倡导廉政构筑了一道防火墙。结合新医院、新人员、新气象的特点，学院组织各职能部门和临床科室负责人制订、修改和完善各种管理制度和各级各类人员岗位职责，让各种权力在制度的笼子中运行，使各项工作有章可循。

三、坚持边学习边整改，在解决问题和推动工作上求实效。学院高度重视整改工作,要求各单位和各部门在及时查摆问题的同时，进行梳理和归纳，并查找问题的根源，提出整改措施，使学习实践活动真正成为聚民心、纳民智、解民困、促发展的工程。针对新员工多，工作环境和工作程序欠熟练，工作协调性差，环节上容易出问题等实际情况，学院在酷暑季节组织岗前培训，对新进人员进行共产主义理想信念、社会主义核心价值观和人生观、团队合作、医德医风、医疗政策与法规和医疗安全等全方位培训，使之尽快适应学院的工作。由于学院周边卫生责任区与其他单位的责任区交叉，责任区划分不明，存在卫生死角，脏乱差现象严重，群众意见大。学院主要负责人亲自抓，召集后勤人员和临时工开会，亲临现场实地查看，明确责任区分工，提出具体工作要求，并对学院临街道路旁的花园提出了整治要求，使学院面貌一新。进入七月份以来，长沙出现了持续二十多天的高温晴热天气，天干物燥，是用电用火事故的高发期。加上学院的教学、科研用房多数是上世纪50年代和60年代的老建筑，木质结构为主，电路老化。为切实做好高温安全防火工作，学院及早开展了消防安全隐患排查，出台了消防责任人和责任区的划分的文件，并组织专人负责每天排查隐患，确保一方平安。