群众路线教育实践活动开展以来，人事处党支部高度重视，多次组织学习、讨论，以为民务实清廉为主要内容，要求支部党员牢牢树立服务意识，践行“人本、前瞻、和谐、卓越”的工作理念，提高工作质量与效率，把群众路线教育实践活动与日常管理工作相结合，通过建设制度文化与践行以人为本的理念，积极推动人事工作迈向新台阶。

一、讲程序，建设制度文化。人事处坚持以人事制度改革为抓手，改革人才引进和培养机制，改善管理和分配制度等。一年多来，人事处按规则、讲程序、稳步推进制度落实，教职工收入大幅增长，工作更有热情，对学校更有感情；新进教师科研、购房补贴资助力度加大，潜心做科研得到有力保障；教授委员会相继成立，民主管理机制稳步推进；规范完善事业编与非事业编制管理制度，用人制度更灵活，更贴近需求；二级教学科研单位自主权扩大，核心竞争力的提升有了沃土。人事制度文化建设卓有成效。

二、 讲服务，践行以人为本。人事处作为为教职工服务的部门，秉承“人本”理念来指导开展人事工作。在实践中，摆正位置，建设优良作风，如教职工来电或来访时，处内接待人员总是积极主动做好接待工作，以礼相待，笑脸相迎，耐心解答、讲解学校有关政策、程序并尽可能的提供帮助，做到事事有“说法”。人事处在评比中获得机关作风建设先进单位与先进党支部称号。在措施上，设身处地，提供便民服务，如履行补充医疗保险大额理赔服务上门；在三个校区设置补充医疗保险服务窗口；制作人事处办公室分布便民示意图；在每个办公室门口设置便民信箱；公布人事处办事指南；设立服务接待岗、建立离岗报告制与首问负责制等。人事处不断增强服务意识，改进服务方式，提高工作效率，为开创人事工作新局面提供保证。