本网讯：4月22日，学校在第一办公楼四会议室召开机关及直附属单位党委支部书记会，35名在职党支部书记参与会议。校党委副书记李亮对学校党委下发的《中南大学机关部门及直附属单位个人考核办法（试行）》文件（中大党机字【2014】1号）进行了解读。

从去年暑假起，机关党委就开始调研和征求意见，考核办法已修改10次以上。机关党委曾调研了20多个机关部门和单位，就考核服务对象的界定、投诉的认定等共性问题作了要求。

关于考核扣分的依据

各单位要根据实际情况抓好考勤，考勤一定要有相应的依据，对无故缺勤、离岗、迟到、早退以及做与工作无关的事情的要做好记录，考勤既要严格，也要人性化。对于职工违法违纪、违反廉政规定的，由校纪委、监察处提供依据；违反综合治理规定情况的由保卫处提供依据。

关于投诉的认定

各单位就职工可能出现的被投诉情况制定相应的认定程序，重点是对被投诉情况进行核实；应注重投诉的本质，区分“投诉”、“诉求”、“情况反映”与“工作建议”的不同，不属于“投诉”的事项不应视为“被投诉”；属于学校、部门政策、机制、环境建设有关的投诉不应视为对个人的投诉。无论什么情况也不能与服务对象发生冲突。

关于服务对象的界定

各单位要根据工作性质，对适合参与本单位职工考核的服务对象范围进行规范，拟定的服务对象经主管校领导审核，汇报学校考核工作领导小组，作为学校考核工作领导小组遴选服务对象进行考核打分的依据。

关于个人工作业绩考核

各单位根据实际情况组织个人述职，人数多的单位可分校区、分片、分科室进行，在个人述职之后，单位职工相互进行考核打分。各单位在学校文件精神的指导下，制订或完善各单位考核细则，包括考勤制度、奖惩制度、服务对象的界定、被投诉情况的认定程序、个人业绩考核（述职与评价）方式等。

李亮提醒与会人员，学校已经启动了中层干部换届工作，各单位要按照《中南大学中层干部离任工作交接暂行规定》（中大党组字【2014】7号）做好交接工作，包括单位考核细则的交接，要保证制度及各项工作的延续性。