4月10日，刚刚在《福布斯》评出的“全美最具价值十大品牌”中拔得头筹的世界第一大日用消费品制造和经销商宝洁公司来我校揽才。继去年4月份在我校举办专场招聘咨询会，宝洁今年仍将我校设为湖南地区的唯一招聘站点。

对于招聘，宝洁强调的是员工的自身素质， “我们所需要的素质包括领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能，并且这八个方面是并列的；并不是所有职位都讲求专业对口，但有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部、法律部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业背景；宝洁不强调专业技能，一方面是目前大学的课程设置和社会的职业发展、能力培养有一定差距，学习成绩并不能说明一个人是否是公司需要的优秀人才，另一方面，工作中所需要的专业技能，公司会通过一系列的培训帮助员工提高。”基于公司在招聘方式上的独特魅力，宝洁一直备受国内优秀大学毕业生的青睐。

宝洁公司的校园招聘主要包括网上递交简历、初试、解难能力测试、英文（托业）测试和复试等步骤。通过首轮网上申请的60余名来自我校和国防科大、中国人大、武汉大学、浙江大学等高校的应届毕业生同场竞技，其中我校毕业生占到了总人数的一半。谈及宝洁最吸引人的地方，来自我校化学化工学院的兰同学不假思索地说，“宝洁公司能为其每位员工提供一个实践和学习的互动平台，从而能不断提高员工的综合素质与能力，这是我们所看好的。”

谈到解难能力测试和英文（托业）测试，从北京专程赶来参加考试的一位中国人民大学的同学显得很平静，她坦言参加笔试前对宝洁公司的了解并不是很多，她认为考试会有助于更加深入的了解宝洁；网络是她了解宝洁的一个最主要途径，这其中包括中南大学就业信息网开辟的宝洁专题。在现场，记者发现宝洁的能力测试主要考查应聘者基本的计算能力、阅读能力以及反应能力，由于题量大，要在规定的时间内完成所有题目是有难度的，但题型还是在大家的预料范围内的。宝洁的宗旨是人本主义，其招聘考试的目的是测试个人能力，从而对应聘者有一定了解，而不是测试毕业生对宝洁公司的了解程度，这是所有应聘者的共同体会。

据了解，宝洁公司是目前世界上名列前茅的日用消费品制造商和经销商。目前其在中国有许多著名产品，例如飘柔、潘婷及海飞丝洗发露、舒肤佳沐浴露、玉兰油护肤品、佳洁士牙刷和牙膏、护舒宝系列等。公司给员工提供国际标准的培训、良好的个人发展机会，并提供具竞争性的薪酬和福利。宝洁1988年进入中国，1989年起，就开始在大学里招聘优秀的应届毕业生。基于公司“内部提升”的理念，该公司绝大多数岗位都是由大学应届毕业生来补充的，且公司坚持每年只在中国大陆少数几所著名的大学招聘毕业生。