“假如你是公司老总，招聘一名助理，唐僧师徒四人前来应聘，你选哪个？”“我会选择沙僧，因为他抗压能力强，人勤快，适合部门经理一职。”

这是5月5日记者在商学院模拟招聘会上看到的一幕。面对面试官提出的刁钻古怪的问题，应聘者的回答思路独特、妙语连珠，这场“斗智斗勇”的招聘问答让场上不时响起热烈的掌声。现场共有30名应聘者报名，其中本科生20名，研究生10名，其中大部分是大三和研一学生，很多人都表示希望提前感受一下职场气氛，为将来求职积累经验。

比赛采取淘汰制，共分自我介绍、无领导小组讨论、压力面试、争锋相对四个环节。应聘采用结组形式，所有选手临时抽签分为3个小组，每组10人，并选出一名组长。现场由三位组长抽签决定各自小组讨论的题目及答题顺序，各组员轮流回答问题，每组回答时间限定在15分钟。评委根据小组内各个选手回答的主动性及论据的正确性等方面进行评分。

组员讨论回答问题

御宝集团副总经理李伟信作为现场面试官，向第一组组员发起猛烈攻势，“你认为沙僧是否缺乏交流能力？”“孙悟空能力强，为什么不选他？”李伟信说，他有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力，“提出生硬的、不礼貌的问题故意使应聘者感到不舒服，针对某一问题连续发问，直至应聘者无法回答，以确定求职者对压力的承受能力以及在压力前的应变能力和人际关系能力。”

“礼仪礼节、应变能力、语言表达能力等因素在大学生应聘环节中都十分重要，需要大家格外注意和培养。”来自上海富淳集团财务总监花逢源向模拟招聘会现场的大学生详细讲解了面试需要注意的细节，“在应聘过程中，一定要注意个人的志趣、爱好、特长、知识、经验、文化素养、个性特征等与拟任职位的适应程度，面对考官问题要保持思路清晰，判断分析问题准确、有创见，解决问题的办法要得当。”

评委现场点评打分

经过激烈角逐，杨晓辉、陈少蓉、李洪亮三位同学分获一、二、三等奖，评委中国国药控股湖南省分公司经理杨百胜现场表示愿为杨晓辉提供职位，欢迎他去公司发展。

商学院党委副书记余文武介绍，学院历来高度重视学生就业，为提高学生求职竞争力，学院2009年专设“就业基金”，按照“请进来、走出去”的思路，一方面积极引进招聘单位，另一方面帮助学生到外地求职。同时，学院职业发展中心（CDC）每年为新生举办职业生涯规划培训，引导学生尽早树立职业规划意识，为学生举办各种求职培训，从简历到面试礼仪再到模拟招聘会，保证学生熟悉应聘过程的各个环节，提高学生求职技巧，赢在起点！

据悉，本次比赛由商学院职业发展中心（CDC）、研工办、学工办主办，得到了校研工部及校就业指导中心的大力支持，商学院党委余文武副书记、校研工部姚勇主任、校就业指导中心张忆荣等出席了招聘会。