又是一年招聘高峰期，毕业生就业工作牵动着学校和每一名毕业生的心。据统计，今年我校有毕业生11600名（含研究生）。2010年招聘已近尾声，我校就业形势逆冬回暖，毕业生就业工作呈现出供需两旺的良好势头。

第一轮招聘首战告捷 三现象凸显就业“回暖”

“今年第一轮招聘大潮我校反响不错，招聘单位数量、起薪及招聘规格均有显著提高。”11月19日，记者在学校2010年毕业生就业工作推进会上听到了这一振奋人心的消息。

校党委副书记徐建军教授在会议上介绍，今年我校就业工作各项数据整体上扬，目前本科生已收到签约协议书的比率占25%，同比增长5%。

来自学校就业指导中心的统计数据显示，截止11月末，我校进校招聘单位数量增加了20%左右，单日招聘最高场次达17场，是近10年来单日最高场次的两倍。目前与工科专业相近的企业，尤其是南方的大型用人单位已经基本来齐，铁路和有色系统中包括中冶集团、五矿集团等相关企业也先后来校揽才。

今年进校招聘企业开出的起薪有所增加，试用期满后的平均月薪为2560元，较去年同期平均增长了300元/月，是近五年来最大的增幅。西部矿业等企业甚至还为我校主干专业的毕业生提供有产权的住房。

“组团进校招聘”也是今年比较显著的一个现象。从9月开始，相关企事业单位前来校招聘的规格越来越高。三一集团、福建省人事厅、西部矿业集团、五矿集团、徐工集团等大型企业、单位都是高层带队或者组团来招聘。

形势转好事出有因 院系差异过大成最大“拦路虎”

据教育部统计，明年全国毕业生总数660万，通常我国GDP每增长1%，城市平均新增就业岗位100万个，因而2010年国家能提供的新增就业岗位数估计仍为1000万个左右，与去年相比变化并不大，大学毕业生在“就业蛋糕”中能分到的份额也没有大的提高。

据校就业指导中心分析认为，今年我校就业形势出现一定程度的好转有内在、外在等多方面原因，主要包括三个方面：一是目前国家工业化进程提速，与工业化相关的产业发展较快，人才需求量也相应扩大，这些领域恰好是我校的强势学科，为我校就业工作开展提供了契机；二是今年我校一些二级学院就业工作的主动性增强，地信院、冶金院、信息院、商学院等几个院系主动出击，自主组织召开的招聘会明显多于往年，提供了更多机会；另外，学校就业指导中心今年也加大了引进大型用人单位的力度，将各行业排名前十位的用人单位都列入了访问和邀请工作的范畴，从源头上做了积极努力。

但是，不同院系、不同专业的就业情况相差较大却成了今年我校就业工作最大的“拦路虎”。就业指导中心的统计数据显示，截止11月末，我校签约率最高的专业比率为54%，最低的仅为14%，已基本达成签约意向的比率最高的专业为80%，最低的只有18%。这种“不平衡”同样给学校就业工作带来了压力。

谋就业工作全面突破 学校领导、专家支高招

校领导与相关部门负责人对于今年应届毕业生的就业工作给予了高度重视。在记者采访过程中，就业指导中心的相关专家也给出了建议。

黄伯云校长指出，要依托第一第二两个课堂，利用校内校外两个渠道，推进体制机制创新，做好就业工作。11月19日，参加完2011年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议后，高文兵书记结合学校实际对就业工作提出了“前、后、高、优、多、细”六字方针，要求相关部门和二级学院把就业工作做细、做完整。

面对目前的就业形势，学校就业指导中心支招：二级学院一是要继续与用人单位加强联系，巩固和发展比较稳定的用人单位群；二是针对招聘信息量少的专业要大力扩宽信息渠道；第三对特殊群体（贫困家庭毕业生、家庭受灾毕业生和部分少数民族毕业生等）要注意特别照顾。

每年第一轮招聘单位进校一般到12月中旬便基本结束，就业指导中心建议毕业生们：就业能力强的同学应注意把握就业时机，避免就业资源的浪费；从全国平均起薪、用人单位、已签约毕业生薪酬三方面调查分析，在四险一金的基础上，我校工科主干本科专业毕业生月薪2500，通用工科专业2300，文科1800（公务员、事业单位除外），便可以签约，希望毕业生们综合考虑；目前通用专业的人才需求量也在加大，文科通用专业的毕业生可以尽量往第二产业就业。

徐建军副书记介绍，今年学校将继续实行就业率偏低的专业招生限制，对于本年度毕业生就业率最低的两个专业，学校将在明年限制招生规模。