5月20日至21日，科技处、人事处和规划与发展部联合组织召开“平台、人才队伍” 建设会议。会议着重就“我校科研平台、人才队伍建设现状、存在的问题、发展规划与措施”进行了讨论。三部（处）全体成员出席了会议。

与会人员认为，这几年来我校通过超常规引进高层次人才、实施“博士化”工程和加大师资培养力度，人才队伍建设成效显著，但是要实现我校“十一五”建设目标，必须采取更有力的措施、建立健全人才引进和考核制度，显著提高师资队伍的数量和质量，推进人才国际化进程；在优秀团队建设中，科技处要做好团队结构设计，支持学科交叉，提倡人力资源整合，人事处要建立分类考核体系，鼓励拔尖人才脱颖而出，从而以明确的前沿科研方向为先导，带动一批优秀学科、交叉学科的发展，形成优秀人才的团队效应；组建科研平台，建立独立的科研平台考核体系，既有利于提高科技创新能力，有利于建立集成、共享的管理和运行机制，也有利于进一步完善我校科研与教学相互促进、协调发展的政策措施和考核体系，让科研在支持教学方面发挥更大的作用。

会议还对科技成果奖励政策、国家创新团队和教育部新世纪创新人才的科研基金配套政策、“理科发展基金”和“国外高水平论文发表基金”的建立，及为青年教师，尤其是为有志从事基础研究和从事基础研究有突出成绩的青年教师创造宽松的科研环境和考核环境进行了热烈地讨论。

三部（处）首次联合召开会议，就学校的管理体制和政策进行商讨，有利于部门之间相互协调，也增进了部处间的了解和友谊，对学校“十一五”发展规划的制订具有特别重要的意义。