新华网湖北频道５月６日电（廖君 吴锋）毕业求职，不忙着赶招聘会，而急着找往届学长的就业信息。记者近日从武汉工业学院获悉，面对就业高峰期，这个学校的毕业生利用本校往届毕业生的就业信息，方便快捷地解决了就业难题，开创了一个“以老带新”的就业新模式。

一些普通院校的毕业生告诉记者，为了求职，他们要参加各种各样的招聘会，但应聘成功的机会很少。尤其是有的企业动辄就要名牌大学或重点院校毕业生，带着有色眼镜看待非名校毕业生，使得他们在竞争中处于不利地位。而本校的往届毕业生大多已经获得用人单位认可，或者已经在用人单位有了良好口碑，请师兄师姐推荐往往可以起到很好的牵线搭桥作用。

武汉工业学院“以老带新”就业模式有两种情况：一种是前届毕业生在外就业，已经获得比较大的发展，与母校取得联系，今年回校招聘应届毕业生，出现“以老带新”的就业圈。另一种是部分应届毕业生已经找到合适工作岗位，其所在部门继续需求人才，这部分应届毕业生则“牵线搭桥”，进行“互带”。

陈勤是武汉工业学院食品学院的毕业生，赶了几场招聘会，因为是普通院校的毕业生，倍受冷落。后来，她在学校就业办查到往届学长的就业信息，选了几个中意的单位，给学长们写信。很快，一位在广东某食品单位工作的学姐给她回信，提供了第一手招聘信息。目前，陈勤顺利通过笔试、面试，已经和该单位签约，和师姐成为同事。通过“以旧带新”方式进入应聘公司的小张告诉记者，多亏了学长的引荐，让自己有了施展才华的空间，赶明儿自己也来一回“以老带新”，招几个学弟学妹回公司。

武工院就业办有关负责人表示，往届毕业生在用人单位的优秀表现，为学校赢得了良好口碑，也为学弟学妹们就业铺平了道路。在武汉工业学院，这种“以老带新”的就业模式有效促进了学校毕业生的就业，今年来校招聘人才的广东温氏集团，广东湛江金海粮油公司，深圳佳里公司等企业中都有该校的毕业生，都是“以旧带新”的成功典型。