最近一段时间，在每周六、日的各类人才交流会上，一些求职者为落实单位积累经验，竟采取“零工资就业”的方式，即不向招聘单位索取报酬而白劳动。 “现在好后悔提出‘零工资就业’，三个月了，公司一分钱也没给，生活费还得向父母伸手要，看着有的同学一个月领好几千块钱的工资，心里真不是滋味。”某高校的小周一脸沮丧地对记者说。她告诉记者，因为自己所学专业在求职上没有优势，而且自己尚未正式毕业，所以才提出“零工资就业”。 王小姐在某公司“零工资就业”已有半年。“我觉得当初还是很理智的，由于没有工作经验，想找一份好工作真的很难。考虑之后，我选择以实习生名义‘零工资就业’。如今，工作能力已锻炼出来了，还得到领导认可。今年极有可能被公司留下。”王小姐认为，自己“零工资就业”赚来了一份好差事。 对“零工资就业”，部分企业负责人认为，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。某企业人事经理指出：“虽然公司正在招人，但是不赞成‘零工资就业’。我们看重的是毕业生自身的素质和潜力。对我们来说，不会为了省一点工资而错过一个好的人才。”

智联招聘网职场专家认为，“零工资就业”并非没有任何要求，这实际上是一把“双刃剑”，求职者在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被唯利是图的企业利用。因此选择“零工资就业”要慎之又慎。