为什么不少大学生找工作，总觉得中小企业“不可以去”？在多个招聘现场，受访大学生的答案惊人一致：担心这、担心那，总觉得中小企业不大“正规”。

对此，专家和“过来人”的看法正好相反：“正规”不在单位大小，太多后顾之忧也完全不必，中小企业完全“可以去”。

理由一：眼前不吃亏 大单位都要“经验”

大学生到中小企业就业，眼前就不会吃亏。

很多大学生可能不知道，他们热衷报考的公务员，其实很多职位都要求有基层工作经验。像2007年国家公务员招考，就有1/3以上的职位要求具备2年以上基层工作经验。

不仅是公务员队伍和事业单位强调了基层工作经验，一些大型企业、外资企业也对具备基层和中小企业工作经验的应聘者表示欢迎。据了解，像美的、TCL、TDK、三一重工等常年在广州各大人才市场招聘的知名企业，需求主要就集中在有工作经验的人才，特别是一些技术研发和营销岗位上，更青睐于那些具备三五年中小企业同类职位经验的应聘者。一家荷兰电器企业东莞公司的招聘负责人王先生说，在中小企业里摸爬滚打了几年的应聘者，经验和解决实际问题的能力更为适合大型企业的用人策略，而且他们的适应能力也普遍比应届毕业生好得多。

广州市人事局人才开发处关则朝副处长表示，毕业生找工作，不妨“先就业后择业”，不要一毕业就都盯着大城市和知名企业。广州一直大力引导毕业生面向基层和中小企业就业，在近几年的公务员招考和事业单位的招聘中，也安排了不小比例的岗位要求有2年基层工作经验，对这类考生还给予一定的加分优待。

理由二：长远有发展 中小企业发展机会多

长远看如何？广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖说，很多大学生不愿意到中小企业就业，怕的是长远的发展空间太少，没前途，对这种观念他不认同。

从我国目前的产业结构来看，第二产业发展迅猛，第三产业则正在升级阶段，劳动力市场上企业的需求量最大，而需求中又以中小企业比例最多。可以说，每一个行业都有一些做得好的企业，每一个单位也都有一些很有前途的岗位。只要大学生是真正有才华、有能力，一定可以在中小企业中把握机会，可以脱颖而出。就大学生本身的情况而言，不同个体的素质、文凭的含金量等也是有分别的，最顶尖的精英总是少数，他们在向社会高端职位求职时有优势，而大多数相对普通的大学生，也硬要同“精英”们竞争不多的高端职位，而放弃了众多中小企业的发展机会，一方面竞争无优势，另一方面实际也限制了自己的长远发展。

人力资源专家、中山大学岭南学院副教授卓鸥指出，从人才的长远发展看，“压担子才能早成才”，这也是共同规律。同样一名大学生，去了按部就班的大单位，和来到机会处处的中小企业，其成长的轨迹可能截然不同。中小企业人数不多，往往要求进来的大学生要当多面手，技术的、管理的、营销的都要涉足，这正是大学生提高综合素质的最好磨练。中小企业规模不大，管理架构简单，大学生有更多的机会面对大老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，这样的大学生晋升的机会将很多。特别是，中小企业有很大的发展弹性，扩张的速度可能很快，这样的空间就更大。而在一个大单位，可能见一下领导的机会都不多，且结构稳定，“论资排辈”严重，发展的通道未必理想。

理由三：保障没问题 社保关系跟着人走

很多大学生担心，中小企业多是民营企业，怕就业不稳定，未来养老、医疗等无保障。事实果真如此吗？

石薇，现在是广州高新技术开发区一家贸易公司的部门经理。她告诉记者，当初从江西一所大专毕业，想进大企业几乎不可能，于是抱着积累经验、锻炼能力的想法，进了一家只有十来人的小型贸易公司，一干就是7年多。结果，她为自己找到了上升的台阶，职位每变化一次，她就“增值”一次。如今，所在的公司依然还是只有30多人的小公司，但给石薇的月薪已经接近1万元，每年还都有两三次的出国培训和旅游机会。更重要的是，社保、住房公积金等样样不缺，根本就不用担心将来的养老、看病等问题。

广州市劳动部门一位专家介绍说，按照我国社会保障制度的发展规划，就是要建立起一种独立于企事业单位之外的社会保险制度，保险跟着个人走，让劳动者“老有所养”、“病有所医”。以前一名劳动者的医疗、养老等都依附于单位，单位效益好，各种福利就好，单位效益差，福利就差。而现时，只要大学生到守法的中小企业就业，企业就有责任依法为他们参加社会保险。如果大学生其间离开该单位，到别的单位工作，其社保关系也是跟着走的。

还有大学生担心，中小企业各种制度可能不完善，劳动纠纷多，没有人撑腰怎么办？广东劳动部门一位负责人表示，经济越发达，劳动争议就越多，这是一种正常现象，同时社会维护劳动者权益的机制也会越完善。在广东，大学生求职、就业过程中，如果合法劳动权益被侵犯，最简单的办法是拨打全省统一的热线电话12333进行举报投诉，有相关问题也可拨打该电话进行咨询。