“填高了，怕用人单位觉得我不认可他们的薪酬标准；填低了，又怕用人单位觉得我不自信。”张民材左右为难。

    同样挤在人群里的徐小文是兰州工业专科学校计算机专业的毕业生。在招聘会现场，徐小文从1楼艰难地挤到3楼。他在一个个招聘单位的展位前走过，最终无精打采地被人群从3楼挤了下来。 

    “都不敢去应聘了！”徐小文黯然地对记者说，“没有信心了。”西北师范大学知行学院的许红更是感叹道：“‘人为俎，我为鱼肉’，只能任人宰割，自信心已经被无数场招聘会磨得差不多了。”许红的说法博得同行应聘者的赞同。

    在为期两天的招聘会中，30多家用人单位纷纷表示：“现在的大学生对自己不自信，薪资期望值较低。”他们相继表示，只要大学生的薪资要求与能力相当，招聘方是会考虑接受的。     

    多年从事招聘工作的上海新光保全物业管理有限公司人事总监张先生坦言：“不少大学生不仅对去应聘的企业所处行业背景认识不足，对自己的认识也远远不够，不知道自己对社会的价值有多大。”

    “先找个工作，至于工资，公司可以看着定。”不少大学生这样表述。     

    甘肃某单位负责招聘工作的杨先生在询问一个已有签约意向的大学生“对月薪有怎样的期望”时，对方开出的价码是1500元。“这个工资标准，我们完全可以满足，但那个学生在说完之后却显得极度不自信，马上又补充说自己提的可能有点儿高了。他的不自信，影响到我们对他的信心。”这个学生最终没能被录取。      

    “说话结结巴巴，连个完整的自我介绍都不能完成。”NCI新华保险甘肃分公司的行业总监王英对现在大学生的不自信表现出极大的不满。她举例说，在公司面试时，增加了一个互动环节，要求大学生到前台做游戏。可是，那么多应聘者，鲜有人敢站出来表演一个节目。公司在表示了对敢站出来的应聘者会优先录用后，才有几个人上台。“现在是‘全民营销’的时代，大学生对自己都没有信心，不能自如表达，我们如何放心？”     

    兰州商学院招生就业工作处副处长王文回应说，现在就业压力大使得学生的自信心遭受严重打击，但学生的不自信又会影响企业对学生的正确估量和评价。“企业和学生之间缺少沟通和磨合。学生在不断提高自身能力以适应企业需求的同时，首先要肯定自己，把自己摆在一个正确的位置上，不管压力有多大，首先应正确看待自我价值。”  

    王文建议：政府可以考虑设立某些政策性的法规，保护大学生的利益，比如让企业给大学毕业生的薪酬设立一个浮动幅度，使之规范化。“农民工的工资需要保证，大学生的工资同样需要保证，大学生应该‘才有所值’。”