山东减少8220人，湖北减少1万多人，报考北京硕士研究生的人数减少7127名……2008年考研人数继续“降温”，许多地区人数开始下降，专家认为，考研人数的下降显示出社会对学历教育的冷静。

全国考研人数增幅回落

2008年研究生报名现场确认不久前结束，我国许多地区的考研呈现“降温”趋势，报考人数比去年有所下降。

据悉，湖北省研究生网上报名总人数为11万多人，比去年要少1万多人。在山东，197746人参加网上报名，现场确认人数为128293，比去年减少8220人，降幅为6%；另一方面，今年共有214450名考生报考北京地区高校硕士研究生，较2007年减少7127名，降幅为3.2％。

事实上，2007年研究生报名时，我国许多地区的考研就呈现“降温”趋势，上海、北京等研究生报考集中的地区，都出现了报考人数的下降，广东、辽宁、湖南等地也出现了不同幅度的下降。近几年，我国考研人数经历了从“突飞猛进”到“增幅回落”的过程。从2001年到2007年，6年内全国报考研究生的人数从45万增长到128.2万，增加了83万多人。2005年报考人数首次突破百万，达117万人，增幅为24.11%。至2006年报考人数为127.5万，与2005年同比增加10万余人，增幅仅为9%。至2007年，全国共有128.2万人报名考研，比2006年增加了7000人，仅增长了0.55%。2008年的统计数据尚未公布，但从各地的情况看，应该是负增长。

研究生教育质量下降

曾是社会精英代名词的“研究生”，随着大学的扩招，在不少人的观念中慢慢地发生了变化，他们不再是精英，而只是在某一方面有着较高专业素养的人才而已。

1999年大学扩招以来，迫于就业压力，部分大学毕业生选择考研延迟了3年就业。许多人选择读研的心态比较功利，只是为了找到好工作，其实，读研的专业方向更加精深，就业面在某种意义上说却变得更窄了。

此外，随着前几年研究生招生人数大幅度增加，研究生质量下降不可避免。以前的研究生教育，往往是导师和学生一对一或一对二、一对三，现在却是一对八、一对十，甚至一个导师带着二十多个学生。毕业于广东某工业大学的小吴告诉记者，他的研究生生活其实就是本科生活的重复，一个星期见导师一两次，主要是帮导师查阅和收集资料。

就业之路亮起红灯

近日，各省教育厅相继公布了2007届高校毕业生就业统计数据，结果出乎很多人的意料，许多省市首次出现了本科生初次就业率高于硕士生的情况，这仿佛与研究生报考人数下降的现象遥相呼应。

吉林省教育厅公布的就业统计数据显示，该省2007届高校毕业生中研究生的就业率为78％，本科生就业率为83％。同时，山西、四川等省都出现了研究生初次就业率低于本科生的情况。

与四、五年前“硕士8000元，博士1万元”的普遍薪水期望相比，在严峻的市场竞争中，研究生们对薪水的期望值已经逐步趋于理性。据报道，80%的硕士研究生期望工作第一年的月薪能在2500—3000元，也有一些人表示只要不比本科生差就行了。据中国传媒大学调查统计研究所今年组织的《文科硕士研究生就业状况问卷调查》显示，65.9%的被访者认为现在的就业形势“比较严峻”或“非常严峻”。

读研机会成本较大

“读研的成本太大了，如果3年过后又回到现在的起点，那不是白白浪费了3年时间和学费吗？”佛山科学技术学院的小邓说。她给记者算了一笔账：一个应届本科毕业生考研的花费一般在1000元—4000元，如果是自费读研，3年起码要花费3万元的费用，而少参加工作3年的“经济损失”至少有6万元。换而言之，选择读研至少要付出10万元的机会成本，没考上再考，机会成本还会增大。

其次，从时间成本看，毕竟本科毕业后读研究生的3年是人生中一段黄金时间，在就业总量有限的情况下，“先占要路津”即通常所说的“占位子”很重要。投入时间成本，不一定能够换来更多更好的机会，往往是错过很多不错的发展机会。对于女生来说，年龄的增加更是一个必须考虑的问题，包括工作几年内可能就要结婚生育，用人单位肯定会有各种各样的考虑，这些都是非常现实的问题。

用人单位不惟学历重能力

“研究生对自身定位较高，而社会经验、实际操作能力、应用技能等却不一定好。因此，招聘时同等条件下，出于成本考虑，企业一般会选择本科生或专科生。”我市某民营企业人事部经理钱先生对记者说。用人单位对学历的要求并没有提高，对经验和能力的要求却在提高，特别是一些民营企业招聘时会考虑成本投入与产出之间的关系，都希望招到马上能创造生产力的职员。不少企业的负责人说，本科直接考上硕士的学生，没有工作经验，而聘用硕士生要付出比本科生更高的报酬，成本将大大增加，所以在学历与能力方面，用人单位越来越理智。

据了解，研究生的需求主要集中在学校、医院等卫生教育机构和研究机构，早几年这些单位很需要高学历人才。经过这几年的不断吸收补充，加上大力提升在职人员的学历层次，单位高学历人才缺口已经不是很明显，有些单位甚至储备了一些“富余”的高学历人才。这些研究生消费大户的招聘政策也出现了相应变化，医院对有经验的成熟人才更加青睐，学校从学科建设和教学评估指标考虑，对学科带头人和副高以上职称的人才更加乐意引进，开始逐渐冷落从校门到校门和没有特别专业优势的研究生。而研究机构和部分名牌高校引进人才，考虑得更多的是博士甚至博士后。