临近毕业，一批批求职大军急切地奔赴各大招聘会。连日来，记者走访了省会各大型招聘会，发现前来应聘的一些大学生情侣“牵手求职”，一同搭档寻找工作。

然而，对于求职“情侣档”，多数用人单位却表质疑，大学生情侣“双飞”求职四处遇阻。

记者近日在省展览馆举行的招聘会上看到，一些女大学生身旁总跟着一个“护花使者”，有的帮忙拎包、投简历、挤位置；有的还不时凑上去帮女友介绍几句。

省会某高校大四女生李红就和男友一同参加了多场招聘会，争取进同一家单位。但投了十几份简历，两人也没接到一家单位的面试通知。李红告诉记者，她以为求职时公开说明她和男友的恋人关系，可起到“稳定军心”的作用，让用人单位不必担心他们会跳槽，但事实证明，这样做并不能打动用人单位。

记者采访了多家用人单位，他们中的多数并不认同李红的这种想法。长沙某科技有限公司的朱小姐表示，去年公司曾招聘过一对大学生情侣，原以为这样会留住人才，可后来男生跳槽到了南方，将女生也带走了，企业一下子就损失了两个人，很不划算。另外，如果应聘的情侣中只有一个符合招聘条件，却一定要同时签下两人时，公司宁愿两人都舍弃。

“虽然并没有明文规定大学生情侣不能同时进入公司，但公司还是担心这样的大学生会因感情因素而影响到工作，所以不太愿意同时招收。”中南大学学生工作处副处长、大学生心理健康教育中心主任唐海波分析。

湖南师大教育科学学院教授、博导刘铁芳认为，应当根据个人自身特点选择工作，不应强求两人“共同进退”，更不应该将两人一起进公司作为求职条件，以免让企业反感，致使两人都失去机会。